公司无故拖欠工资，如何通过仲裁或诉讼解决？ 律师您好！我于2012年10月15日到被申诉人处正式工作，并于同日与被申诉人签订了固定期限的《劳动合同》。后因身体原因于2012年11月13日提出辞职申请，经公司同意后于11月16日办理正式离职手续。现公司拖欠工资，我想通过劳动仲裁申请工资，请问我应如何处理。其过程大致如下：被申诉人先后以怀疑申诉人在工作期间同时兼职同业其他公司工作为由拒绝支付工资；经严正交涉后被申诉人自知该说法难以成立改为扣发部分工资；经申诉人再次论证后，被申诉人又改为申诉人因身体不适从而影响了工作状态为由扣发部分工资；在申诉人继续要求足额发放工资时，被申诉人承诺可以足额发放工资，但要求否定申诉人的离职申请，以旷工为由要求以六个工作日的工资作为罚款。我应提供哪些证据，可以维护哪些权益呢？