我在一个软件外包公司工作，外包公司把我派遣到一个外企上班，已经工作了三年了，期间表现良好，工资不断的上涨，但是由于这家外企最近政策调整，削减预算，由于我的薪资超出了他们的预算，于是想辞退我，让我回外包公司去。 然后外包公司找我谈了一下，想方设法给我施加压力用手段逼着我自己主动离职。我本身工作并没有过错，只是因为想辞退我但又不想支付补偿金。 首先这家公司就没有按照劳动法规定的标准为我全薪缴纳社保，只按最低工资标准缴纳。 期间领导找我谈话的过程我有录音证据。 想请教下律师，我应该怎样为自己维权，现在的状态非常累，一方面要防着公司想手段坑我，一方面还要想办法为自己维权。
公司辞退员工，按劳动洁第四+七条中标准，月工资1万元，那补偿
公司辞退员工，按劳动洁第四+七条中标准，月工资1万元，那补偿月工资应是3万吗？我
律师好，公司经营问题辞退员工，已签订协议承诺支付经济补偿，并盖公章
律师好，公司经营问题辞退员工，已签订协议承诺支付经济补偿，并盖公章。可是约定时间已过一个多月，补偿金未按时到账，联系公司也没有答复一个准确的支付时间。咨询律师后建议我提起劳动仲裁，可是我刚发现公司改名了，那我改名前签的协议（加盖以前公司名公章）还具有法律效力吗？请问在深圳如何提起仲裁呢？需要哪些资料
我公司由于经营困难，四月底辞退了所有员工，当时签了补偿协议，注明补偿款项到六月底前全部付清
我公司由于经营困难，四月底辞退了所有员工，当时签了补偿协议，注明补偿款项到六月底前全部付清。但时至今日，补偿款一分未到位，员工社保和住房公积金也拖欠半年未缴。请专家帮我分析分析，我现在该做些什么，该如何来维护自身权益。谢谢！益
新劳动法辞退员工的补偿问题 本人2007年11月份进入某公司
新劳动法辞退员工的补偿问题 本人2007年11月份进入某公司，直至2016年11月签订劳动合同3次，劳动合同一式两份，但是公司以要返回总部盖章为由将两份合同原件收回，至今2016年6月未交与本人.2016年9月，公司突然要将本人从原岗位调离至异地，待遇和本地一样，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚
1、被通知辞退时，在该公司工作9年7个月，要求在2017年1月26日离职，并在该日期前完成一些现在岗位的工作。请问一下除了发放工资截止到离职日期，辞退补偿金如何计算？ 2、还有2016年的3天年休假没有休，请问这个补偿如何计算？是否应该作为补偿金计算还是随2016年12月的工资一起发放？
本人在公司工作两年半 是韩国企业 因最近的中韩问题 公司要裁员 签了合同 但没有交保险 想问一下 公司应该有如何补偿 保险说是交的话 要扣钱 所以我没要求 交
劳动经济补偿金的赔偿问题 你好，我是超市的员工，我们公司于今年6月份要关门了
劳动经济补偿金的赔偿问题 你好，我是超市的员工，我们公司于今年6月份要关门了，我是2003年入职的，目前还有哺乳假，我是2017年9月8日生产的，可以拿到多少补偿？
员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金
员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，请问仲裁申请书上怎么写事实和理由？请各位律师帮忙，谢谢
