12月底合同到期单位不再续签 可否可以向单位要年终奖或者叫做红包
12月底合同到期单位不再续签。已经工作了1~12月，工作一年了是年底了，请问是否可以向单位要年终奖或者其他福利？（单位不想给，说不是年终奖，是红包可以不给。合同上没有注明怎样才可以得到单位的年终奖或者叫做红包）请问单位的这种说法和做法对吗？麻烦答复，谢谢！
如果合同11年12月31日到期，单位在11年11月17日可以不续签合同，遣散所有员工吗？
酒店是国税下属酒店，开业11年。现在大部分老员工合同到期日都为2011.12.31日，现在酒店遣散所有员工，并只愿意赔偿1月工资，这种情况是否合法，能否按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。
合同到期，距法定退休年龄仅差不多11个月，单位不再续签合同怎么办？
我是一名原国有企业女职工，2007年企业改制破产，我当时工龄已有28年，距内退政策45周岁还差16天，按当时改制政策，我只能解除原来与国企签订的无固定期劳动合同，与收购单位重新签订了三年期劳动合同，但新签合同于今年年底就到期了，而我距五十岁退休年龄仅差11个月，如果收购单位不再与我续签劳动合同，我该如何维权。
03年在同一单位工作至11年底，单位以合同到期不再续签，可以拿到几个月的经济补偿
我和另外一个同事是03年进的单位，到今年年底12月30号合同到期，单位在11月底书面通知不再续签劳动合同，告知是补偿08年起一年算一个月工资补偿，到11年一共是4个月，我们到底可以获得几个月的经济补偿，到底是从03-11年算起，还是08-11年这样算，问了劳动部门，有的说是按照9年9个月算，有的是说从08年开始算起
旧劳动合同到期用工单位单方不再续签是否合法？我是否可以要求续签？
我在用工单位持续工作了九年，以前的合同是一年两年签一次，我最近和用工单位签的合同期限是2010年1月1日至2011年12月31日，用工单位今天突然要求我签一份《合同终止合约》，理由是我已满九年不能再续签必须辞退，而用工单位又同时招了大批新工进来。和我一起被要求辞退的一共有一百多人，在去年签合同的时候用工单位还跟我
12月31日合同到期，公司不再续签。应得那些补偿金，是否拿到本年度年终奖
我在03年进公司，合同开始每年一签，最后一次是09年12月31日签的，现合同到期，公司不再续签，没提前通知终止合同，我应拿到那些补偿金，是否拿到本年度的年终奖
您好 我是2005年5月进单位的当时单位的名称是电信实业公司，2008年公司上市注销了原来的实业公司更换法人代表及单位名称，我的合同3年签一次一共2009年签了一次直到2012年7月15日到期，单位已正式通知不再续签劳动合同，请问我可以要求单位给予经济赔偿吗？如果可以能申请到多少赔偿金额呢？我的工资基本一年的平均工资是20
我是2009年7月15进的公司，与公司签订合同为3年，到2012年11月30到期，公司不给续签合同能拿到年终奖吗？我们公司是每年的1月15号考核，考核后发年终奖。我们每个月都会发绩效考评奖。请问：我可以向公司索要11个月的绩效考核的折算年终奖吗?如果公司不给，我们该怎么办？
去年6月份试用到8月底，9月份签订合同到今年12底。今天12月24号单位才提出不再续签（据说应该提前一个月通知，单位却没有这样做） 1 连试用期一共一年六个月单位应该赔偿我几个月的工资？ 2已经是12月底了，还有一个月就过年了，我是否可以向单位提出要年终奖和福利？ 麻烦答复一下。谢谢！
