昨天12月24日，公司管理人员突然传达老板的决定，决定从2012年12月25日开始放假到2013年春节后，至于春节后多久上班则到时具体通知员工。但是现在放假，老板没有打招呼就回自己老家了，12月份工资也没有结算(公司是每月底结算，次月15号发工资)。 有两个问题,希望能得到律师的解答。 第一、现在放假了老板不在，12月的工资没有结算支付，公司是否违法? 第二、从现在12月25号到明年春节假期过完有近50天，这期间公司需要支付员工工资吗?
由于受金融危机的影响，公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，一个是孕期，两个是哺乳期（到11月份结束），我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
请问,公司调换公司主管做销售,由于产品紧张公司暂时无产品可做销售,暂时对原公司主管放假休息一个月,请问这个月怎么发工资,有没法律条文规定.
由于公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，三期是：孕期，产期、哺乳期，我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
公司更改工资并经常延期发放工资我是否要按以前的合同提前一个月交辞工报告！！
我与公司签订合同 但公司在本月有更改，我想辞工，请问只提前2天交报告可以吗？ 公司规定说 就算离职你不能一次结清，请问怎么解决？
我7月18号向公司提出辞职报告 在7月22好就正式离职 公司说要扣除我两个月的工资 备注上个月的工资没有发放 我的医疗保险和养老保险都一斤解除了 柜台账目货品交接清楚 请问公司的做法是否合法 我的工资是否要的回来 但是公司说我没有提前一个月打招呼所以不给我发工资 请问我要怎么要回工资呢
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
本人在公司已工作3年，有外出培训并与公司签订合同，合同要到2013年6月到期，后来又外出培训，但后来这次没有签合同。本人在公司担任基层管理人员，打算提前10天左右递交辞职报告，公司出的钱，本人愿意归还，我能拿到全额工资吗？
