我们做西餐厨师的、公司在7月1号申请下来综合工时制、说取消我们国定假日的双倍工资
我们做西餐厨师的、公司在7月1号申请下来综合工时制、说取消我们国定假日的双倍工资！只支付3倍工资！这个合法吗？我们如果在本先有双倍工资的那几天上班！是否可以继续要求双倍工资？比如国庆7天上班！我们只能拿3天的三倍工资吗？其他4天是按照综合工时制的1.5倍还是法定假日的双倍？
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
您好！我想咨询一下~我们公司申请了综合工时制，要求是在标准工
您好！我想咨询一下~我们公司申请了综合工时制，要求是在标准工时制内每月安排加班不得超过36小时~~~那么员工一个月工作多少小时是在这个规定之内的呢？
瑞林公司欠我们工资不给，去申请劳动仲裁，判决也下来来了，还是不给
瑞林公司欠我们工资不给，去申请劳动仲裁，判决也下来来了，还是不给。又去法院申请强制执行，判决也下来了。但是说公司帐没钱，让我们自己去找，也就不了了之，我们该怎么办
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？
你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166
你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166.7包含了法假工时了，所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说，折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了工时，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗
双倍工资仲裁申请裁决书已经下来了，但是公司没有去领，问了仲裁工作人员，说赔偿双倍工资时间会很长，不知道公司是什么意思，请老师指点，谢谢！
