工作调动不满意，辞职一事…我是今年4月进入现在的公司的，入职时是储干，转正后技术员，在九月底做助理主管（这个还没有挂职）直到12月11日调动岗位，工资2600+，每周上54个小时班。在十一月公司因迁场做工作调动，现安排我在令一条生产线做普通员工，每个月28天班，每天10.5个小时，工资2600+，对于这样的调整很不满意，多次找现在的领导谈都无果…想辞工，但又不甘心，说实话，刚毕业，出来的第一个公司闹成现在这样，心都凉了！自己又没什么办法，我该怎么做……入职的时候没有迁过什么合同，不过有一点是确定的，违约的是公司，而我是受害者。我该写辞职报告么，要写的话要怎么样来写？
我本来是酒店经理工作，老板与月初调动我的工作，让我负责接旅游团工作，我的工资以前是2000元一个月，现在是基本工资600，加接收旅游团客流数量的提成。 我做了几天后 不满意，就想老板递交了辞职报告。请问 因为我与老板并没签劳动合同，但是我为老板工作一年有余，请问我递交了辞职报告后能不能获得补偿？
我是公司招聘的驾驶员，不在适用期间，现在调动我的工作，调动后我不愿意做，我只能递辞职报告吗？我签过合同是一年的。
各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余
我6月17号为一家饮料品牌在超市做促销员，因工作时间不方便和距离住址太远，29号提出辞职，但是主管却说没工作满半个月公司不给发放工资。公司这样做合法吗？当初我和公司并没有签订劳动合同，他们说试工期满后才签订。接下来我该怎么办？现在那个领导的电话打通了不接我电话。我正在收集证据。请各位给我指条路。
您好！公司单方加工作不成，调动工作岗位迫使员工自动辞职怎么办？
2005年6月底我进入现在的私企工作至今，都七年了，间隙签有几年劳动合同，保险直到今年4月左右才买，并且连保险卡都还下来，之前6年多的保险公司是否需要为我补交。近几个月来工资老是延误时间发放，期间公司随意给我加工作，这次也是并未与本人的达成一致协议，由原工作部门就把我退回到从事部，请问如果我现在提出辞职，
因为我刚去那家公司上班，是试用期辞职的，辞职的时候是通过QQ跟企业负责人沟通的，公司是同意发工资的，但是他们要的扣除端午和星期日以及公司有次停电和公司没人开门导至没上班的工资，还说工资和我按小时算，但是加班的工资不算。而且公司的负责人对我个人进行人身攻击和莫须有的事情也算到我这里。我想咨询下这个要怎么
在合同期内，被调动岗位并降薪，员工提出辞职，公司是否支付补偿金？
我在一家房地产私营企业工作近3年，现在还在合同期内，合同签署的岗位内容是行政方面的工作，现在公司整改，把我调到售楼员一职，薪资也降了。在这种工作环境发生重大改变，并与公司协商无效的情况下，我本人提出辞职，公司是否给我经济补偿？
我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提
关于公司给员工更换工作岗位，因更换后的工作岗位不适合而被动辞职，员工可以要求公司经济补偿吗？
关于公司给员工更换工作岗位，因更换后的工作岗位不适合而被动辞职，员工可以要求公司经济补偿吗？ 补充：公司将我原部门撤销后给我更换工作岗位，对于更换后的工作岗位不适合，而被动提出辞职。这种情况下可以要求经济补偿吗？目前公司也已两个月未发工资。
公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
我11年7月进入公司从事文员工作，一开始是应聘的办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员，从事招聘普工工作，宿舍管理，并且办公室所有事务不让我插手，11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不
