未按足月工资支付劳动报酬

我的合同上是写了基本工资2400+全勤200+补贴750.公司已实际应发的金额付了我3个月，之后进入合同期内有个小冲突就去仲裁了，在合同期内公司只想给我基本工资。这个能以《劳动法》第三十八条规定告公司吗？

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提问人：多利姿
提问时间：2012-12-24

我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是：计时形式，以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工

lisa2010 已解决 2011-05-23 回复(6)

公司未足额支付劳动报酬

你好：我在09年9月1号这家公司的今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我的一年一个月的工资及其他关于年终奖等相关的赔偿吗，，，

汪自涛已解决 2012-10-14 回复(5)

公司未足额支付劳动报酬

你好：我在09年9月1号这家公司的今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我的一年一个月的工资及其他关于年终奖等相关的赔偿吗，，，

汪自涛已过期 2012-10-14 回复(4)

未及时足额支付劳动报酬的问题？

我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才13

guan88315 已过期 2012-10-31 回复(3)

用人单位未及时足额支付劳动报酬的问题？

在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？

guan8315 已解决 2012-10-31 回复(7)

企业拖欠工资，劳动裁决限期支付，但资不抵债怎么办呢

我所在的企业由于经营不善拖欠我们20人工资款15万元，经劳动监察部门裁决限期支付。但企业资不抵债，老板也杳无音讯，企业的机器设备约5万元现被法院查封，但法院说这5万元要支付给房东房租费和水电费，我们的工资因企业无资产无法执行，要求我们找当地政府解决。请问下一步我们要申请法院强制执行还是什么的，另按照规定，

songaifen 已解决 2012-11-22 回复(5)

不归还劳动手册和不支付9月工资

我9/12提出离职的，应该是10/12离开公司的，我在9/20之后请病假请到10/12，我在病假期间去其他单位上班了，现在愿公司不支付我9月份工资也不给我劳动手册，现在该怎么办？是劳动仲裁能拿到工资吗？我签合同两年中都没有拿到过劳动合同，合同都在老板那里~我在病假期间9/20-10/12去其他单位上班，没有违反劳动法吗？

咪咪0205 已过期 2012-11-27 回复(8)

关于“拒不支付劳动报酬罪”

如果我有证据材料证明用人单位符合恶意欠薪的话，需要到哪里去起诉或者报案？这个流程该如何进行？

feng2012star 已过期 2012-11-28 回复(8)

拖延支付工资是否符合劳动合同法第85条应加付赔偿金？

公司正常支付工资时间是每月10号左右，但由于搞竞聘上岗将我列入公司职工之外，08年3、4月工资拖延到5月下旬一并支付我要求加付赔偿金合法吗？，

被排挤者之吼已解决 2012-12-03 回复(3)

单位最后一个月工资没有支付，部分加班费没支付，是不是属于减少劳动报酬，由单位举证？

liujun2588 已解决 2012-12-20 回复(5)