我是去年十一月份入职的，五十天后，单位和我们签了一份“合同”但是，只留在了公司，不给我。我找他要，他以其它理由推辞，没给我。现在我由于怀孕无人照顾，想离职回家，可是，单位说要扣留我工资一个月。我该怎么办？ 请问，社保一直没给我上，现在我要离职了，还可以追回来我的保险吗？ 谢谢
我在广东南湖国旅旗下广州王子山森林公园工作，自２００８年４月１日南湖国旅接管我们景区一直到现在都没有和我们签订劳动合同。因为王子山森林公园停业施工建设的原因。２００８年９月３０日南湖国旅王子山森林公园管理处以口头方式辞退告知景区大部分员工的决定。１０月１日辞退员工正式生效。现在我们王子山大部分员工都
我从2008年1月2日开始来到青岛某珠宝公司进行全日制平面设计工作，口头约定2个月的试用期。08年7月11日公司突然通知我不再雇用我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将公司告到仲裁要求补交劳动保险和双倍工资的补偿。10月9日第一次开庭法人代表已出差为由要求推迟庭审，派委托代理人出席的，
你好！我200年起到现在，一直在现公司上班，公司没和我签合同，也没给我买保险，平时节假日也不让休息，也无加班工资，只是事后补休。现在，我想申请劳动仲裁，但我手里的证据只有2007年6的考勤本（每天上班员工签到的本子），2005年公司和房东的租凭合同。我想咨询一下，我向劳动仲裁提供的申请书应该怎么写比较合适？按劳
我入职该公司时与上司谈好“试用工资为1500，试用两个月，转正为2000”，且上司还在入职表中注明并签名。未经公司总经理签。签合同为1500元（含周六加班费）。可转正后工资却只有1800元，多次反映工资问题，却还没以入职谈好的2000元支付。 工作一年多后（20个月），公司无故以我不胜任工作为由辞退我（有辞退单，无证据能
未签合同辞职，是不是可以到劳动仲裁解决？需要准备什么材料和证据吗？
我是一名幼儿教师，2009年9月在一家幼儿园工作。我和幼儿园一直未签合同，也没给交保险，只是说每个月给200块钱保险补助。现在2010年4月末，我要求辞职，幼儿园要求我一个月以后再走，还说如果明天就走，这个月工资就不能给我了。我现在是不是可以到劳动仲裁解决？可以得到什么样的经济补偿？需要什么手续？
我是2007年1月入公司，签的劳动合同2007.12-2009.12月到期，我2010年4月31日 辞职，2010年1月没跟我们续签，有四个月没签劳动合同，2007年1月至2008年4月的社保没交，因为公司一直只是休息2天，礼拜从来不能休息，我现在申请劳动仲裁可以吗，要求补缴2007.1-2008.4月的社保，失业保险，2010.1-4月的双倍工资，加班费，双休
如果因为去劳动仲裁委提交仲裁申请而没有上班，单位能不能按旷工处理？ 我的情况是公司单方面要求变更工作地点，如果我不去新地点工作而去仲裁单位也能算我旷工吗？要是他们可以按旷工处理我，影不影响我之前去仲裁要求的补偿金和代通知金？公司只是要求我到新地点工作，虽然始终没有与我协商一致，但是也不和我解除合同，
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
