在客户不知情的情况下，联通因其员工工作失职导致客户款的转移，并因其扣了话费。是否存在欺骗与违反合约？
联通公司不按合约履行，没有及时返还合约机的钱，因怕停机影响业务，客户自己全额交费，后投放联通公司才把转走的钱转回，但是转回了的数额少于转走前的金额。这种行为是否联通公司违反合同，是否存大了恶意扣款。联通方面的回答是反正客户的钱都在联通，这种随意调动客户资金的行为是否违法。联能方面已承认失职造成的，请问其赔偿100元是是联通公司根据他们公司的规定的。4312.75元被转走，在26后被转回4140元。请问联通公司有责任承担违约责任吗？合约中说按月每月返还138元；那出现不返还还把冻结款给划走，这是否违约。客户要求按合约终止合同，联通要求客户把他们赠送的手机收回或是把客户的冻结款扣除（就是说不使用36个月的话就是客户对联通违约）。那联通公司的商业宣传预存话费赠送手机；赠送的手机因联通原因违反合约，客户该承担买手机的责任吗？联通这种行为是否丰硕欺诈？合约中规定；186套餐；预存4999元话费。0元购机。按月等额返还138元话费。请问这种行为是否违法？违反了哪些法律？
本人于广东火电公司期间曾经被要求连续（不间断）工作16小时。但广东劳动合同范本中第三款第2条明确规定每天加班不得超过3小时。试问广东火电公司是否违反劳动合同条款？侵犯我的权利？ 另外，基于上述情况，本人于合同期满不愿继续续签合同，如果上述情况属违反合同条款，我是否可以获得经济赔偿。
我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
因工作单位事故，导致员工重伤，住院不起，出院后，一切费用是否仍是负责人支付？
员工住院期间，费用由负责人支付，包括营养费等等，出院时，为防再犯，该员工女儿与负责人签订了一项协议，协议主要内容：员工出院后由负责人支付营养费，误工费，后期治疗费，3个月不允许工作，如3个月过后，工作出了任何状况，由负责人承担全部责任，出院后负责人支付了该员工3000元整。但该员工出院后2天病情复发，因住
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职？若果公司不能举证工作指引等
老总说：我在公司对外签合同中，价格错了，且公司领导没有核定就已经付款，这算我的做工严重是失职吗？还有公司对这些工作指引也没有，什么样的制度流程都没有，这算我的失职吗？
公司在员工不知情的情况下按照公司规定的最低基数缴纳住房公积金是否合法？
我跟公司签订的是正常的劳动合同，公司在我不知情的情况下，没有按照国家和当地城市规定的住房公积金缴纳的基本工资的12%缴纳，而是很低的一个公司自己规定的基数为我缴纳的，并且事先从来没告知过我，没签任何这方面的合同，这样合法吗？我能否通过法律途径争取到我应有的未缴纳的住房公积金？应该通过怎样的途径维护自己
请问各位律师这个合约是否有法律效力，能否辨别这个公司存在欺骗行为
约书 本合约双方当事人：________________________(以下简称甲方)：_________________________ 兼职工作人员(以下简称乙方)：_____________________身份证号：_____________________ 兹因甲方执行业务需要，委托由乙方文件打字（以中文、为主），经双方合约如下： 一、合约有效期间为_______年______月________日起
公司是否可以追究原公司负责人工作失职导致的公司亏损责任，及赔款
我个人于9月份购买一家公司，并授权我的朋友帮我经营(并没有签订合同)，但是截至目前为止，一直是亏损状态，这个朋友也在这个时候提出要离开，这个时候我开始看之前的账目（原来要求每天一份账目，只坚持到了9月，就不再发给我了）。首先是账目本身，问题很多，其次，有很多问题，是因为他个人原因造成的损失，比如，很多人
