工作时间上三天休两天，一个月下来240个小时左右，不算加班，合同签的服从公司安排

工作时间上三天休两天，一个月下来240个小时左右，不算加班，合同签的服从公司安排，是否一定要服从她们的安排呢？

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提问人：ask201809129se
提问时间：2018-09-12

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

ask20150928lp6 已过期 2015-09-28 回复(5)

工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！

ask20160622yfg 已过期 2016-08-15 回复(1)

我在工厂工作一个月左右，这个厂是计时算的，进厂时没人告诉我说正班时间是要拿加班小时补的，没货做就赶我下班，有货就要加班到两三点，正班时间不够就拿我的加班时顶。现在我打算辞工，他们不同意，我现在怀有身孕，我该怎么办？请问我是否可以拿到工资？

ask2016092203e 已过期 2016-09-22 回复(1)

加班没工资，中午规定的一个小时休息时间，从没有休息过，进入车间就被安排工作，这样厂方是否违法？

scc 已过期 2016-11-27 回复(1)

很久没有休息了。每天工作时间都是在11个小时左右。而且也不算加班。

ask20171015gmm 已过期 2017-10-15 回复(4)

和公司签三年合同，工作两年半时间2016年2月因公司强制加班12小时两班倒，连续几个月身体承受不了离职，现养老金，公积金等想转出公司不给盖章说必须把公司交的那部分钱给公司，才出手续该怎么办？离职时两个月工资未开，五险一金公司已经从工资里扣除但少给交半年的。

ask20171020idh 已关闭 2017-10-20 回复(0)

公司有通班（9点--21点，中间有两个小时休息），一周两次，并且超出八小时的时间不算加班，这违法吗？公司做六休一（星期六、星期天上班，星期一休息）像这样是否有违劳动法？如果公司侵犯了我的权益，我该怎么维护？

ask20180808dxm 已过期 2018-08-08 回复(4)

我一个员工以公司未给签订合同，休息日加班，上班8小时以上将我告到劳动仲裁委员会，我该怎样做呢？

ask20180813ayl 已过期 2018-08-13 回复(4)

公司是石油勘探行业，用的是综合计算工时制度，但一年工作时间在3300小时左右，是否违法，能否以此辞职并要求赔偿

ask20180901vl2 已过期 2018-09-01 回复(1)

年初去一个公司上班让贷款签合同学习也没有学成工作也没有安排好让还钱这个钱用不用还

ask201809010jt 已关闭 2018-09-01 回复(0)