试用期正常程序离职，没有签任何合同，以考核不过扣底薪，合理吗

试用期正常程序离职，没有签任何合同，以考核不过扣底薪，合理吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20180912ai1
提问时间：2018-09-12

试用期3天没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续再让我们办离职手

试用期3天没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续再让我们办离职手续这样违法吗，是他们要辞退的为什么我们还要办入职离职手续这样的怎么办

噜噜顺淘淘已过期 2015-04-08 回复(2)

在试用期内主动离职，有工资拿吗？没有签任何合同的

ask20160309h2i 已关闭 2016-03-09 回复(0)

律师你好，我想咨询一些问题。之前在一个事业单位工作，试用期满后就离职了，没有签任何合同

律师你好，我想咨询一些问题。之前在一个事业单位工作，试用期满后就离职了，没有签任何合同。之前员工集体办过工资卡，身份证是自己的，但卡和密码在领导手中，每个月工资都不经由工资卡发放，而是由领导直接发放，但卡上每个月收入的明确标为工资的款项比我实际拿到的多很多，离职时也没有任何书面证明，仅仅是由员工带话

ask20160419skt 已过期 2016-04-19 回复(3)

还没有签合同，但是过了试用期，合同上写着不接受任何理由离职，离职不结算工资

还没有签合同，但是过了试用期，合同上写着不接受任何理由离职，离职不结算工资，这是合法的吗？

ask20160717d4v 已过期 2016-07-17 回复(2)

试用期到后没有在签任何合同，离职可以不拿离职证明吗？

ask20161116tj0 已关闭 2016-11-17 回复(0)

试用期内可以没有任何合理理由解除带动关系吗？再请问试用期工作

试用期内可以没有任何合理理由解除带动关系吗？再请问试用期工作服装是应由夲人配买吗？这种损失由谁来承担呢？

ask20161207vwm 已过期 2016-12-07 回复(3)

已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。

员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经

木易木易木易已过期 2016-12-22 回复(4)

您好，请问试用期没有签订合同，试用期内可以随时提离职吗？上了

您好，请问试用期没有签订合同，试用期内可以随时提离职吗？上了班的天数工资有发吗？

ask20170107d0a 已关闭 2017-01-07 回复(0)

没有按公司正常程序离职公司不给工资合理吗

ask201705230r3 已过期 2017-05-23 回复(2)

试用期合同上写了未按照正常程序离职扣除一个月工资。有效嘛？

哈哈哈哈哈已过期 2017-10-17 回复(13)