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合同纠纷
试用期正常程序离职,没有签任何合同,以考核不过扣底薪,合理吗
试用期正常程序离职,没有签任何合同,以考核不过扣底薪,合理吗 试用期正常程序离职,没有签任何合同,以考核不过扣底薪,合理吗?
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(江苏-无锡)
提问时间:2018-09-12 11:33
已有
5
位律师回答了该问题
陈铠楷律师
VIP
2018-09-12 11:50
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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赵勇律师
2018-09-12 12:01
不合理。
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潘建强律师
2018-09-12 13:00
可以起诉的。
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秦宇律师
2018-09-12 13:07
不合理,提供证据,可以仲裁解决
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丁力律师
2018-09-13 10:30
不,应该扣底薪,
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