2个月转正，我工作做了两个月多两天，结果不能立刻走，说已经签了合同说正常离职需要提前一个月交接工作
2个月转正，我工作做了两个月多两天，结果不能立刻走，说已经签了合同说正常离职需要提前一个月交接工作，我想立刻走，但是单位说只能等到招新人才能走，但是过了十天了，告诉我招到人了，我想过多20天干完一个月再走，但是单位叫我立刻走合理吗，我辞职信上没有写日期和签名，老板也没有签名，请问我可以做完一个月才能走吗，老板叫我走我就要立刻走吗
因为身体不舒服不能继续工作，想要立刻离职，但是公司说是要提前一个月提出申请
因为身体不舒服不能继续工作，想要立刻离职，但是公司说是要提前一个月提出申请，我该怎么办
您好，培训期间离职还需要提前一个月申请吗，工作已经满一个月了
您好，培训期间离职还需要提前一个月申请吗，工作已经满一个月了，没有劳动合同
应届毕业生，工作没到一个月，要离职，入职只签了份入职表格，现在没转正，说什么需要提前一个月说
应届毕业生，工作没到一个月，要离职，入职只签了份入职表格，现在没转正，说什么需要提前一个月说。不然不给工资。合理吗
我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新
我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新来的顾问（和公司没有签订任何人事合同）是否有权利要求我重新和他交接，并且要求人事部门停止为我办理离职手续吗？
我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新
我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新来的顾问（和公司没有签订任何人事合同）是否有权利要求我重新和他交接，并且要求人事部门停止为我办理离职手续吗？
暑期工，入职的时候说是可以做两个月，但因家里有急事需要提前离职（已经做满一个月
暑期工，入职的时候说是可以做两个月，但因家里有急事需要提前离职（已经做满一个月，入职时只填写了入职表，未签劳动合同），用人单位如今的说辞是原先说定的工资是做满两个月的才能拿全额，现在提前离职不能拿到一个月的全额工资。这种情况该如何处理？
员入职时明确告知员工如果离职需要提前一个月申请，并交接工作后方可离职
员入职时明确告知员工如果离职需要提前一个月申请，并交接工作后方可离职，但是该员工未提前一个月申请离职，并未交接工作就离职，作为用人单位拖欠一个月工资对吗？
2个月转正，我工作做了两个月多两天，结果不能立刻走，说已经签了合同说正常离职需要提前一个月交接工作
2个月转正，我工作做了两个月多两天，结果不能立刻走，说已经签了合同说正常离职需要提前一个月交接工作，我想立刻走，但是单位说只能等到招新人才能走，但是过了十天了，告诉我招到人了，我想过多20天干完一个月再走，但是单位叫我立刻走合理吗，我辞职信上没有写日期和签名，老板也没有签名
