劳动纠纷
员入职时明确告知员工如果离职需要提前一个月申请，并交接工作后方可离职
员入职时明确告知员工如果离职需要提前一个月申请，并交接工作后方可离职 员入职时明确告知员工如果离职需要提前一个月申请，并交接工作后方可离职，但是该员工未提前一个月申请离职，并未交接工作就离职，作为用人单位拖欠一个月工资对吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－南充）
提问时间：2017-01-23 21:25
提问人：ask201……（四川－南充）
提问时间：2017-01-23 21:25
已有1位律师回答了该问题
-
可以扣除旷工的工资，可以依单位规章制度处罚。
咨询专业律师
相关咨询
- 天津，我的咨询是，本单位办理离职的话需要提前一个月申请辞职，有一个月的时间进行工作交接 3个回复
- 合同上写的如果离职需要提前一个月申请，现在因为一些事，没办法干下去了 0个回复
- 合同期间离职没经的对方同意需要赔付违约金，如果提前一个月写好离职申请的话 0个回复
- 你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后 1个回复
- 你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后 1个回复
- 劳动合同签了一年，但是我干了一个月不想干了，公司规定新员工离职需要提前一周申请 0个回复
- 工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职 1个回复
- 劳动合同规定离职需要提前半年申请，交接需要半年，如果签了合法吗？ 3个回复
