休完产假,公司董事及内部管理人员变动,工作岗位调整,重新分配的工作不满意
休完产假,公司董事及内部管理人员变动,工作岗位调整,重新分配的工作不满意,目前不想在公司继续工作,有什么好的思路
女职工正置哺乳期。在a公司工作十年,现公变动全体人员调整,将我分配到b公司
女职工正置哺乳期。在a公司工作十年,现公变动全体人员调整,将我分配到b公司。a,b公司名义上是集团与产业公司的关系,b公司有a公司部分股份。实质是独立法人。调动到新公司后工资暂时不变,岗位有变动。想咨询:一,有安置的哺乳期解聘是违法吗,赔偿是一年一个月工资的双倍吗?二,如同意去b公司劳动合同如何签能将工作年
产假结束回公司上班,公司内部变革,工作岗位调动,和变向减薪。因还在哺乳期
产假结束回公司上班,公司内部变革,工作岗位调动,和变向减薪。因还在哺乳期,请问请长假公司无权开除吗?请假在家哺乳期间法律规定是停薪吗?还有五险一金公司方缴纳的部分,公司是不是还有义务继续缴纳?
我现在得岗位是财务人员,由于公司经营不善,需要裁员,但是公司不想赔偿,让我从全职转兼职,其实就是想逼我自动离职,请问这种情况我该如何维护自己的合法权益?
我现在是财务人员岗位,公司因为经营不善,想要裁员,但是又不想向员工赔偿,让我从全职转向兼职,请问我要如何维护自己的合法权益?
你好:我们公司出现内部人员调整,让我去其它岗位,如果我不去就让我写申请辞职,这样做公司是否赔偿我
你好:我们公司出现内部人员调整,让我去其它岗位,如果我不去就让我写申请辞职,这样做公司是否赔偿我。
你好,我是一家公司的技术人员,现在公司叫我们变动工作岗位,我们不愿意去
你好,我是一家公司的技术人员,现在公司叫我们变动工作岗位,我们不愿意去,该如何处理?
甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动,同时执行变动后岗位的薪酬标准
甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动,同时执行变动后岗位的薪酬标准。公司没有做到,我该怎么办
你好,庞律师。我想咨询一下,公司给我签了1年的劳动合同,现在又要重新调整工作岗位
你好,庞律师。我想咨询一下,公司给我签了1年的劳动合同,现在又要重新调整工作岗位,底薪和提成比原先少去很多。这样的情况怎么处理?
公司现在岗位调整,让怀孕七个月的我干着两个部门的工作,而且还说公司没有产假
公司现在岗位调整,让怀孕七个月的我干着两个部门的工作,而且还说公司没有产假,以此逼我离职,我去申请劳动仲裁会得到多少赔偿
我在北京振远护卫工作,我们上的有五险,妻子生产期间,像公司管理人员申请陪产假
我在北京振远护卫工作,我们上的有五险,妻子生产期间,像公司管理人员申请陪产假,公司领导不让休,请问如何劳动仲裁