单位不给员工买社保,不给加班工资,还无理由扣款,员工该如何维权?
我老公2014年1月5日在岳阳一家农牧科技公司上班,2015年5月22日离职。在这上班一年多时间,单位只给他签订了一年劳动合同,之后就没继签,而且劳动合同只有单位有,单位也没主动给员工买社保,加班也不给加班费,而且还无缘无故扣罚员工工资一万多 元。现在我老公离职一个月了,单位也从不主动给他结算工资。在我催促几次
我们是液化气站充装工,在此之前效益特别好,工作量也很大,每年除了春节6天假期,既无法定节假日也无公休日,每天都在从事10个小时高强度劳动,实发工资每月3000元,现在突然效益差了,要我们每天只上8小时班,且有公休日,工资为2045元,我们不能获取预期劳动收入,该怎么办,如果因此而辞职,能否获得赔偿金。
我们在液化气站做充装工,之前生意特别好,一年中除春节放5到7天假外,其余既没有公休日也没有法定节假日,每天还要11个小时的高强度的劳动,工资每月3000元。现在,陡然生意淡了下来,公司减员又怕赔偿,就安排休息日,工资降为当地方最低标准1680元,我们该如何维权。
我想咨询个关于劳动法的问题:与用人单位口头协商好薪酬待遇后,入职满一个月,(未签合同),感觉用人单位目前状况很混乱,于是提出了辞职。用人单位在结算工资时,未按照当初的待遇履行承诺,劳动者该如何维权?(有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音) 这种情况是否符合申请劳动仲裁?
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。此条是否适用于用人单位降低员工工资?
我是上海宅急送快运有限公司离职员工,离职后七月份工资只发了我近一半,另一半被无故克扣了,询问公司和营业厅经理均无法回答,并且我们上班全年无休,无加班费无正常休息时间,请问我该如何追回被任意克扣掉的辛苦钱?注:七月份发了2635元钱的工资,正常工资标准在4500至6000元之间