我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放
我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？
我在一家律师事务所工作，工作2年多，从未签订任何劳动合同，而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助，什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的？ 我们上班不打卡，也就没有考勤记录，工资条就是电脑打的一张纸，有社保就不会给那么低的工资了。
我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过
天津，我的咨询是，我们的保险基数一直是按照天津市最低标准2210上的
天津，我的咨询是，我们的保险基数一直是按照天津市最低标准2210上的，从2014年一月是按照2350上的，我每个月的工资都高于2500元，请问我能要求社保及单位给我补齐剩余的保险么，我要是要求社保部门调查的话，这个单位我肯定干不了了，我应该怎么做？
天津，我的问题是，本单位保险基数一直是按照天津市最低标准上的
天津，我的问题是，本单位保险基数一直是按照天津市最低标准上的，我除了能让单位给我补上保险外能要求经济补偿么 保险基数没有按照国家规定的上，这个属于违法么
天津。我的问题是，单位给上的保险基数是天津市最低标准，我要向劳动监察部投诉
天津。我的问题是，单位给上的保险基数是天津市最低标准，我要向劳动监察部投诉，在投诉调查的这段期间我可以不去上班么
我是一名保安，在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资
我是一名保安，在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资。谢谢
我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗
我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。 最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天
还有在这家公司签订合同时都是空白页，也不给合同副本，现在的五险一金都是天津市最低标准
还有在这家公司签订合同时都是空白页，也不给合同副本，现在的五险一金都是天津市最低标准，能不能要求补缴或者赔偿，现在还在职
在学校代课5年，没有签订劳动合同，单位也不给上社保，工资达不到天津市的最低生活标准
在学校代课5年，没有签订劳动合同，单位也不给上社保，工资达不到天津市的最低生活标准，现在被无理由辞退了，向上级反应，学校领导找我私下解决，我应该怎样和领导谈赔偿
