某员工因在上班期间休假、原因是患了疾病住院治疗、劳动法和国家相关法律是否有规定传染病带病期间工资的核算问题的规定？具体法律法规是怎样的？
2011年4月5月，我加班合计28.5天，多次申请加班费，公司都没有批准，也不给补休。因为加班是出差时段的加班，唯一能证明的就是和我一起出差的我的直接领导，申请加班费，也是我写好了申请，他去老总那签字的，多次签字都没有签下来。我只有和我领导因为这个问题的往来邮件，和聊天记录，还有电话录音。还有就是，我来这家公
您好，首先感谢您在百忙之中回答我的问题！事情是这样的，我父母给我一个亲戚打工， 没有签订任何合同，已经干了3、4年，每年年底都会以各种理由拖欠一部分工资奖金， 之前还算有诚信，第二年都会把拖欠的部分给我们。今年年初，我父母不打算在他们那干了， 亲戚也同意了，但是拖欠的工资奖金他们只打算把工资部分付清，
我孩子今年18岁，在一家酒店打工，11月16号寄交了辞职书，但一直到12月12号还没有批，工资都是隔月15号发的，结果孩子实在干不下去了，就自动离职了。今天去领11月份的工资，被告知没有工资，说他离职后按旷工算，一天扣三天，已经扣完了。并且服装押金300元也不退。我想问一下，象这种情况，孩子11月份的工资能拿到吗？
律师你好。 请问北京地区的员工病假的工资，是按当地最低工资的80%支付给员工（即1260*80%*病假天数）还是按照职工工龄的时间长短按本人工资的60％ 70% 80%90% 100% 支付？ 另外，员工在试用期内公司解聘能得到哪些相应的赔付？ 谢谢
我是6月8号到新单位上班的，但是因为有急事，从6月13日到6月30日请了事假。请问扣除工资是以何种方式计算的？这个月单位已经帮我缴纳了社保，而从七月份开始我准备不在这个单位继续上班，那我是否还需要将公司为我缴纳的社保钱还给公司？除了社保这部分，我需要赔公司钱吗？
各位律师好： 我是山东威海的一家设计公司的绘图员，当时谈待遇的时候，经理答应我一个月5000的工资，外加230的餐补和电话补助。我2011年2月来这家公司工作后，经理以他之前工程赔了为理由，一直不能正常给我们发工资，到2011年底在我们要求他出面给个说法的时候，也不出面给我们讲清楚。2012年后2月份，我找他谈，如果
你好,我想请问一下，我现在还在哺乳期内，哺乳期到期时间为今年的10月，公司这个月开始调整岗位并降低我的工资（工资在签订合同里面只有一个总价，没有具体划分工资明细）。这种情况我是否可以提起诉讼。从那些方面收集证据？谢谢
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
2012年7月份公司的满勤天数为22天，我实际是从1号上到24，开始请假，中间2号全天请假，13号下午请假，但公司核算我的考勤，是15天，他们把7月份的星期六和星期天去除了，这样的算法对吗？请高手回答。。。要明确答复，谢谢了！
由于最初签订合同时填的是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢！
