是在酒店做的,签过劳动合同,因为在离职前两天未按照规定的排班表 上班,部门经理没有经过调查也没有向我问明情况,就扣押我的工资,请问部门经理是否具备这样的权利,是合法的吗?
那我该采取什么措施呢?
我一个朋友是做销售的,本来他与一个客户签了一个单子,由于客户听到公司的负面消息,于是第二天就回到公司要求退款,当时他们经理知道了二话不说,直接把他签的那个合同拿去跟客户做了退款,合同也并没有归还给他,因为是退合同,我朋友就没有怎么明确合同的去向,他以为是经理把合同归还给公司了。后来公司查到这个合同不
我在汉中一家夜场上班,未签合同,3月份干了一个月!4月份我因有事没去!只是和领导说了下我有可能不去了,没办离职手续,后来也没联系!今天我去领3月工资的时候,他们说我被开除了!3月工资不给发放!我想问这合法么? 急!在线等!谢谢告知!感激不尽!急!QQ413317617!望告知!
我是芜湖县人,在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的,前两年都是年薪八万,去年放假时,领导叫我今年继续干,可今年去签合同时,单位将我的年薪降到五万,我今年已经错过了与本地单位合作的时机,现在回来只能从事一般性工作,全年工资至少要少拿两万元人民币,而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的
无辜停发工资,随意克扣,辞退员工的,请问员工可以怎么保护自己?得到应有的补偿
1.不按时发工资,到了发工资的日期,选择停发 2.随意克扣员工的工资,跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假,在休息还未结束的时候,领导通过他人的口,告知自己不用再去单位上班,算是辞退, 4现在面临发工资时,他说是自愿辞职,所以我想咨询下,我们这些员工遇到这样不合理的问题,应该怎么办?谢谢了
怀孕期间的员工公司可以随便放假,且公司只发放原工资的60%,这样做合法吗?
我目前怀孕4个月,由于公司存货较多,生产部门停产放假3个月,部分人员放假,作为生产部办公室人员的我,被列入放假人员名单,并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%,公司这样做合法吗?这种情况作为孕妇可以怎样维权?谢谢!
员工发信息说辞职,第二天直接不来了,没有书面辞职,也没有工作交接,不给工资可以不
员工发信息说辞职,第二天直接不来了,没有书面辞职,也没有工作交接,不给工资可以不
如果公司要求员工购买工衣,并且一半费用要员工从工资中扣除,要求是否合理?是否可以拒绝公司?
如果公司要求员工购买工衣,并且一半费用要员工从工资中扣除,要求是否合理》是否可以拒绝公司?有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣?