商场管理条例外的管理人员的口头规定合法吗？这种算违规吗？罚款合法吗？
上班迟到，迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱.商场责任制店长分每家店铺有100，排名最后5名也要罚款，在卖场收银台蹲着打办公事电话也要罚款，有时候顾客退货情况多，这要是跑厕所打电话找完楼管在回店铺带顾客退款，试问这样的情况你去买衣服在退你愿意等吗？现在有的商场还有服务台是专门来转卖场逮违规罚款的，开小票金额错了50元，我位于的商场罚款最低25元起步，试问这样合法吗？一个月开2000多3000多罚款都交商场好几百，试问能保护我权益吗？
所属商场还有培训不去参加也罚款，还请神秘顾客检查我们的服务态度不合格也罚款，商场有活动培训了，还要记住，他们检查不合格罚款，卫生检查不合格罚款，总之好多罚款，我都快无语了
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
我在这厂里做事差不多一年半了 昨天晚上因为和领导讲话不合说了一句 他妈的 这样就被罚500并开除掉 这样和不和法? 这里的主管经常会因为一点小事把人开除掉 而且最少罚500
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推 在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他
本人于2012年6月份与劳务公司签订了劳动合同，岗位是保洁员。上岗一个半月后，因点小事与一位保洁员发生争吵，这位保洁员向我示威说“你得罪我，有你好果子吃”。本以为她是在吹牛，没想到，争吵后的第二天，公司领导口头说让我放假。可气的是，让我放假后安排了一个新招来的保洁员顶我的岗位不说，和我争吵的那位保洁员还
