公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

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提问人：Arlena
提问时间：2018-08-30

公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！

ask20141208igh 已过期 2014-12-08 回复(2)

关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正

tours 已关闭 2015-04-15 回复(0)

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)

因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义

因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义务赔偿？并且劳动合同里面未注明

ask20160613tu4 已关闭 2016-06-13 回复(0)

因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义因为公司中层次领导规定

因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义因为公司中层次领导规定，造成员工财产损失的情况，公司是否有义务赔偿？并且劳动合同里面未注明