我面试的是一家互联网公司，但是合同是与外包签的，每天八小时工作时间

我面试的是一家互联网公司，但是合同是与外包签的，每天八小时工作时间，超过时常可以理赔吗？

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提问人：ask20180829zp1
提问时间：2018-08-29

我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时，但是公司还是让我每天中午在公司上班，从九月初我就跟老板说我中午要回家吃饭，他们也同意了，但现在他们要以我中午回家吃饭的理由扣我工资，我该怎么办？但是现在我没有证据证明我中午在公司加班了

1820059619 已关闭 2015-09-16 回复(2)

律师你好！我工作的单位是合同签的是8小时工作但是不执行，每天工作12小时不给加班费，夜班上12小时不给夜班费！合法吗？应该去哪个单位投诉！

ask20151009che 已过期 2015-10-09 回复(3)

2007年参加工作，从事高危工作，每天12小时工作时间，到2015年12月被公司单方解除合同，问应补偿多少？

ask20151114uc9 已过期 2015-11-14 回复(1)

律师您好一家小公司招工工作时间是超出8小时工作每天12小时 2人轮班日工资也是是按照12小时结算没有劳动合同聘用时都是说清楚的一员工离职时由于财务延时晚发了工资就在此期间他申请了劳动仲裁现要求赔付加班费这个合理嘛？此员工工作失职实质是我们不在聘用因失职造成的公司损失我们可以要求赔偿嘛

ask20160322hl0 已关闭 2016-03-22 回复(0)

您好！我在一家纺织厂工作了9个月，每天工作12小时的时间，厂方一不签合同，二不买保险，三工资还拖欠，我现在不想干了，厂方却不给我发工资，这种情况我该怎么办？

ask20160709cj5 已过期 2016-07-09 回复(2)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

我在一家餐饮公司工作，老板不按时发工资，没有劳动合同，上班时间每天13小时，后来改为每天十小时，没有休息时间，请问自离能要回工资吗

ask20161118423 已过期 2016-11-18 回复(9)

目前在一家互联网公司工作，但是合同不是签的工作公司，签的是外包公司，属于劳动派遣，如果合同没到期被工作单位开除，没有违纪，会得到赔偿吗，赔偿由谁支付，会得到几个月的？

ask20170315erc 已过期 2017-03-15 回复(8)

你好！我在一家快递上班，公司没给合同签，说适用七天，再签，工作时间十三个小时还有多，公司说：要是不做七天外安六十元结算，七天内就就没工资？请问，公司符合法律吗？

ask2017051357u 已过期 2017-05-13 回复(2)