用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填写劳动合同的方式，劳动者能不能得到“二倍工资差额的补偿”？
因病不能胜任原工作，希望解除与单位劳动合同，是否可以得到补偿？
我在单位工作七年，一直从事编辑记者工作，由于是脑力劳动，工作压力比较大，今年3月，被诊患有较严重的抑郁症，目前正在服药治疗。待病情稳定后，本人想与单位解除劳动合同，原因是单位的工作环境恶劣，对本人情绪影响极大。请问，在提出后，我是否可以获得七年的劳动补偿？ 另：因是在工作期间犯病，我是否可以申请工伤
我想请问下买的房子只有杂居证，那到时候房子拆建的时候能不能得到补偿？
就是现在买来了一套房子，因为买的时候比较旧，现在担心到时候这边会拆迁重建之类的，所以想问问如果发生这种事情，到时候我们是否能获得补偿。谢谢。
工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？
北大站点地区一直都是规划区，我想请问下，如拆迁房主肯定能得到补偿，那我们租房者能不能得到补偿，因为我们租房者在租房时是以前一位租房者兑店的型试租来的 所以请问下各位我能否得到补偿，能得到啥补偿 谢谢
1.2005年单位同意我外出打工,但令我交足个人和企业两部分四险一金, 2.2009年我工作30年了,身体有病按单位可以内退但单位不给办理, 3.2009年10月单位通知我上班,在上了3个月后我因身体有病在家休息,还开了病假条,单位收了3个月的假条还查看了病历记录,后来就拒收我的病假证明,期间没有发给我任何病假工资,由于单位长期不收
我于8.29在重庆涪陵上海大众上班，认定为实习期，上班至9.19号因工作失误造成手掌深二度烫伤，换药至10.5号止，医药费是公司报了的，在家休养至10.22日，公司打电话叫我去辞职，我就于10.23日前去辞职，不料，公司只认我上班期间的工资，在家休养期间一律不认。请问我该怎么办？
是否可以凭公司违反劳动法而辞职.并要求得到一年一个月工资补偿
本人于2002年进入公交公司工作至今.于2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责，产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖300连续3个月.并每月扣我事故费500至今.大概扣了有1万4样子.现在我准备不做了.但是人事要我补交剩余的事故费.我想问下这个合法吗.我看了劳动法按道理.我的行为是职务行为.造成的损
本人是长期合同，2011年10月查出肺结核病，医疗期满后，单位不在发工资，要求我去做劳动能力鉴定，鉴定结果为：未丧失劳动能力。四个月后单位一纸通知解除合同。（至今未签署解除合同协议。）未说明补偿内容，现在只补偿我五个月的工资（工作五年）还有一个月的工资是提前解除合同的补偿。问：我能否得到六个月的医疗补偿和
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填
