暑假工辞职后，因为没签合同，被故意拖欠和扣工资，能受法律保护

暑假工辞职后，因为没签合同，被故意拖欠和扣工资，能受法律保护吗？

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提问人：ask20180818fih
提问时间：2018-08-18

因入职时没签合同，因为老板发不出工资我辞职了，但辞职后公司拖欠我一个月工资都拖两个月了，问他要工资他还威胁我说我没合同，求好心律师帮帮忙吧

ask20150116utl 已关闭 2015-01-16 回复(0)

ask20150726b59 已关闭 2015-07-26 回复(0)

你好，我的一个朋友做的是收银员，因为辞职的时候，网吧经理故意拖欠工资，无奈之下打了个欠条，借走剩下八天工资共660元，并告知用自己的工资抵。这算犯法么？

ask20160113krt 已过期 2016-01-13 回复(2)

ask201602039r4 已过期 2016-02-03 回复(1)

律师您好，请问在工厂上班在试用期没签合同，因为拖欠工资想辞职怎么样才可以拿到自己的工资？

ask20160822z3x 已过期 2016-08-22 回复(2)

律师您好，请问在工厂上班在试用期没签合同，因为拖欠工资想辞职怎么样才可以拿到自己的工资？

ask20160822z3x 已过期 2016-08-22 回复(1)

王迪已过期 2016-12-18 回复(2)

A.诗曼已过期 2016-12-22 回复(10)

您好请问试用期内，因为校方一直推诿签订合同，期间被劝退，校方说试用期内主动辞职法律规定是不发工资的，是否合法

ask201705129o1 已过期 2017-05-12 回复(6)

我于四月份入职一家公司，一直未签合同也未交社险，5月底直接辞职走人6月底走人，现老板拖欠1个月工资，如何寻求法律保护，拿回自己应得的

lxx123321 已过期 2018-08-13 回复(6)