您好！ 我于2008年08月与浙江顺丰速运有限公司签订劳动为期一年的劳动合同。工作地杭州。后来我们公司不知道为什么要把我们外包出去。合同没有到期就要我签离职报告，改签外包公司劳动合同。当时我没有签，后来合同到期后我只得辞职，改签外包公司劳动合同。后来听说我们公司有人拒绝辞职改签外包公司合同。公司没办法只得单方面辞退此人，给了这个人三个月工资补偿。然后那人才于外包公司签订劳动合同。我的第一个问题是；我能不能要求浙江顺丰速运公司给予一定经济补偿。虽然当时自己无知签订离职合同，但是我所从事工作性质与当时与浙江顺丰速运有限公司签订合同时是一样的。我能否从这一点上得到法律支持。获得赔偿。 第二问题：我与外包公司建立劳动合同后至今。工作地点没变还是在杭州萧山。外包公司是安徽宿州仁本人力资源公司。与此公司建立劳动关系后，此公司每月只给我们缴纳35元保险，后来我才知道他们给我们缴纳是当地农村基本养老保险，我是非农业户口。他们这样避规我是否能得到法律支持。还有就是我们每个月只扣除35元保险外，其他医疗 、失业、工伤、住房公积金都没有缴纳。我是否可以要求外包公司给予补缴或者得到等同经济补偿。 我们公司像我这样情况人很多。最近看到富士康事件后，我才知道公积金是强制险。所以我想问问我的情况以现在法律以及杭州当地条例我是否能得到法律支持。希望您能解决我心中疑问。我曾经咨询过杭州劳动保障局。他们只是给我打马虎眼。没有一句可信的。毕竟他们是希望我们不投诉。我只有相信律师。如果有法律的支持。我想打这个官司。
我是一事业单位的临时工，工作已经12年了，期间一天都没休息过。前几年单位没和我签合同。2003年开始每年签合同.社会保险也是2003年开始买的，到2007年就停止了。现在单位合并裁员，要求我离职，请问我可以提出那些补偿？
您好！我于昨日被公司婉言辞退，该公司在上海，是一家私营企业，在这之前已经在该公司工作近两年，即从07年3月初到现在，我是上海户口且有劳动手册，公司也知道，但在此期间公司一直未给我交金，直到08年4月才统一与公司员工订立劳动合同，自去年开始，公司就是做六休一制，但说是不定时工时，但并未遵守不定时工时制度，加
背景：一朋友在一商业业委会干了快满四年，因自己有其他发展需要，想辞职。 问题一：如果朋友主动辞职，根据相关法规可否领取每年一个月（四年四个月）的离职补偿。（听说主动辞职不能领到补偿，只有用人单位开除才有，是真的吗？） 问题二：因朋友前期物业招商时，与其同事花了大力气成功招商，组织承诺给朋友5万元招商
律师，您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，
律师你好： 因我患有5、6种慢性病，已经不适应原工作，与公司协商解除劳动合同，我工作4年10个月，公司给我6个月工资补偿。我现在月基本工资4700，他给我6*4700=28200元，昨天签的协议。 但回到家后，我看了我同公司于2005/9月的劳动合同，发现应该是前12个月的平均工资，因为还有些奖金、双薪，这样我每月应该是5500，我
你好，我与公司的1年期合同在今年1月到期，当时公司没提续签合同的事，到5月份公司提出以同一法人的另一新注册的公司与我另签合同，因这份新合同的待遇问题双方没有谈妥，我没有同意签这份新合同，公司让我写离职，我现已离职。请问这种情况我是否能要求原公司支付离职补偿金，补偿金是否为1个半月工资？
