2011年4月我与一私企签订了五年工作合同并办理了“公证”，合同规定年薪两万元，月支付一千元，年终付八千元，合同执行到第三年，年中支付工资，总迟迟拖欠不给，直至2005年1月拖欠已达九个多月，在屡要不给的情况下,我投诉了法院，并办理了离场手续，请求法律帮助，法院于2005年6月开庭审理，于年末下达了判决书，判决结论是：“我院认为原告于2004年4月向被告索要年终支付工资，因被告未给付，是双方产生劳动争议，至2005年1月原告申请仲裁，已超过仲裁申请期限，故对起诉讼请求不予支持。” 可是“仲裁法”的规定是：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 很明显，我是在合同第三年申请索要关于拖欠工资争议的，并且是在终止当日提出仲裁的，请问法院根据“仲裁法”哪一条规定超过仲裁申请期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法”等法律文件，是违法的，是错误的，执法不依法，不维护劳动者的合法权益，理应受到国法的谴责和追究。 唐山一劳动者鲁敏
2001年4月我与一私企签订了五年工作合同并办理了“公证”，合同规定年薪两万元，月支付一千元，年终付八千元，合同执行到第三年，年中支付工资，总迟迟拖欠不给，直至2005年1月拖欠已达九个多月，在屡要不给的情况下,我投诉了法院，并办理了离场手续，请求法律帮助，法院于2005年6月开庭审理，于年末下达了判决书，判决结论是：“我院认为原告于2004年4月向被告索要年终支付工资，因被告未给付，是双方产生劳动争议，至2005年1月原告申请仲裁，已超过仲裁申请期限，故对起诉讼请求不予支持。” 可是“仲裁法”的规定是：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 很明显，我是在合同第三年申请索要关于拖欠工资争议的，并且是在终止当日提出仲裁的，请问法院根据“仲裁法”哪一条规定超过仲裁申请期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法”等法律文件，是违法的，是错误的，执法不依法，不维护劳动者的合法权益，理应受到国法的谴责和追究。 唐山一劳动者鲁敏
你好，我是2010.8-2012.2在一个公司上班。（现已离职）这期间公司一直未和我签订劳动合同。在工作的第一年公司也没有给我缴纳各种社会保险，（这期间的社保是我个人挂靠在一个公司自己缴纳的）1、我想申请索赔保险费用，可以吗？2、现在我申请双倍工资赔偿，是否超过仲裁时效了？ 非常感谢！
我在西城区一家度假旅游公司上班，老板拖欠3个月工资，我目前已离职，申请劳动仲裁需要什么样的证据和手续呢
您好！我们公司是深圳一家公司，杭州有公司的在建项目，公司拖欠我的工资，我可以找杭州的仲裁部门投诉或者
您好！我们公司是深圳一家公司，杭州有公司的在建项目，公司拖欠我的工资，我可以找杭州的仲裁部门投诉或者在杭州的法院起诉么？我是今年4月18号进公司的，结果公司5月12号只支付我，4月25-5月12日这个时间段的工资，而且到5月以后的工资经常是迟法，合同是写的是每月12日发工资但是每次发的时候都到18号以后了。这种情况对
我爸爸老板让我爸在哈尔滨工地上班，从去年下半年到现在，没拿到工资，以至一直拖着，老板也没有给明确态度好久给，也没有签劳动合同，去的工人大部分都没签任何合同，只有口头承诺，去问劳动局，劳动局却说在哈尔滨立案，说不好解决，承包公司，也是借别人公司名义挂牌，请问这样的问题该如何解决。
我是2010年8月14号入职的，2012年8月13号被告知16号不用来上班了，公司倒闭了，公司欠我们的七月份及八月共一个半月工资，副总说8月20号发到卡上，但是至今9月15号了只收到了半个月的工资，剩下的不知什么时候发，我们没有离职证明，也没有工资单，不知道可不可以申请仲裁？也不知道公司是什么时候申请破产的，只知道欠了供
可以申请拍卖他公司物品 或房产么？ 现在已经都仲裁完事啦 但是公司说没有钱 怎么办 没有钱法院也哪他没招呀！其实公司有钱 今天刚发的7月份工资但是没发我！
2002年我们同单位解除劳动合同，单位没有支付解除劳动合同经济补偿金，产生劳动争议纠纷，我们一直主张权利，双方于今年9月13日签订协议又再次确认当时签订的《劳动合同解除书》，我们11月12日申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，请问是否超过时效？
律师您好！我于2012年10月15日到被申诉人处正式工作，并于同日与被申诉人签订了固定期限的《劳动合同》。后因身体原因于2012年11月13日提出辞职申请，经公司同意后于11月16日办理正式离职手续。现公司拖欠工资，我想通过劳动仲裁申请工资，请问我应如何处理。其过程大致如下：被申诉人先后以怀疑申诉人在工作期间同时兼职同
