请问。如果酒吧员工在跟老板提出辞职之后擅自拿走自己的工资算不
请问。如果酒吧员工在跟老板提出辞职之后擅自拿走自己的工资算不算犯法
员工上了七天班，准备辞职，老板不给结工资，说没到时间，指定时间结工资，员工自己拿走了七天的工资
员工上了七天班，准备辞职，老板不给结工资，说没到时间，指定时间结工资，员工自己拿走了七天的工资。属于什么？
老板让我开自己的车送员工上班，发生车祸，撞伤一个骑自行车的，
老板让我开自己的车送员工上班，发生车祸，撞伤一个骑自行车的，请问公司需要负责任吗？员工可以为我做证是老板让送的
工地老板于老板，叫手下员工王二找几个人到自己工地上班，王二又
工地老板于老板，叫手下员工王二找几个人到自己工地上班，王二又打电话找了曾经工地干过活的何三让他找几个人，何三又找了同村的朱四一起去工地干活上班，上班第一天 何三开一个电动三轮车拉朱四一起到了工地院子里，到干活的的院子里，工地看大门李六的说，王二在工地的另一头干活，看大门的李六和朱四一起乘坐何三的电动
老板拒绝支付补交社保高基准而多出的金额，要求员工自己承担是否合法？
劳动合同中约定工资为3600元/月（其中基本工资2000元，全勤奖为200元，其他为岗位工资1400元）。实际缴纳社保是按照最低基数标准3068缴纳，每人每月1070.7元。因代缴社保的外账会计失误，两名员工3月社保漏交，后去社保局补交，社保局说补交基数必须按照今年社会平均工资计算即5465进行缴纳，缴费金额为每人每月1858元。两
老板以个人名义雇佣，作为新员工的我应该如何与老板签订合同（合约）保障我自己的权益？
准毕业大学生身份找工作，老板作为个人性质且并没有注册公司的工作室形式招聘新员工（我），我应该与老板签订怎么样的合同或是条约保障我应该的得到的权益，以防发生被老板拖欠工资的情况发生。 另外还有什么是我应该注意并写到约定里面的。
老板叫新员工顶替我的岗位我就上不了班了因为只有5个岗位，然后我就自己走了
老板叫新员工顶替我的岗位我就上不了班了因为只有5个岗位，然后我就自己走了，过几天老板老板叫我来上班说新员工不干了叫我来，我不去说我自离没有工资，请问我不去是自离吗？没有劳动合同和社保
老板自己的厂房，欠员工7个月工资，现在他不开了要把厂房和设备租给其他老板
老板自己的厂房，欠员工7个月工资，现在他不开了要把厂房和设备租给其他老板，也没给这些员工一个交待，我们该怎么办？
