单位拖欠员工工资4个月、一拖再拖、现在最后就说要钱没有，要命一条，我们该怎么讨回，用法律的武器，争回属于我们的权益，该怎么做呢？谢谢。
你好 我公司是天津国有企业员工 今年48岁 我现在进入了托管中心 公司于今年年底退出但是 拖欠了好几个月的加班费 他现在不给我们钱 要是起诉 要45天 但到这个月底公司就没了 请问我们应该怎么办？还想问您一下 企业退出是不是应该给我们一些遣散费与补偿金？谢谢！
曾经是一家美容公司的设计人员，任职一个月，入职时没写入职合同，但老板当时说了会发工资，做完一个月后他一再找各种理由拖欠工资，最后直接不接电话，不给任何理由，到现在仍然没任何消息，请问这种行为是违法的吗？
我在表哥的民营企业（注册资金：四千万、他是法人、董事长）工作了近四年，期间对我承诺了很多丰厚的待遇，但都没兑现，所以我最终选择离开公司。离开公司的时候他还欠我总计叁万柒仟元的工资未付。而且公司经营不善,当时也没有钱支付我.2011年10月1日的时候,他给我打了一张十万元的欠条.欠条的大概内容:"欠我叁万柒仟元的
我们现在这公司有一千多员工，由于最近公司效益不好，八月份的工资到目前为止还没有发放（部分员工已经发放）。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的，所以公司一点诚信都没有了，只能通过法律途径。目前还在这公司上班，请问需要怎么的解决办法。
本人给一家装载机修理老板干活，最生发生一点小误会闹疆了，于是我提出辞职，老板很快答应了，把工资算清了，共计1720元，当时说没钱等几天给我，过了很久一直没有给，到到如今不给还说一些很刻薄的话，就这一点血汗钱拖了一年了，在我人命关天的时候去拿钱都没给我。
老板拖欠员工两个多月工资不发''说自己没钱'等到店转掉在发我们工资'可是我们哪里等的了她转店'所以我们自己搬走店里的东西当作抵押工资''这样做算犯法吗？
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。 在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法
公司长期拖欠工资和提成，老板后台强硬，如何用法律手段进行维权！
本人于今年8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今更是没有一次是按时按量发过一次工资，最长时拖了一个月之久！ 发第一个月工资时财务告知每个月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，
