员工还没到交社保的年龄，公司应该把交社保的钱以现金的形式补助给员工吗
员工还没到交社保的年龄，公司应该把交社保的钱以现金的形式补助给员工吗，已经满16周岁，按理来说，16周岁是可以交社保的，公司咨询说交不了。老板说，是交不了，不是不给你交，所以按道理不补， 可是我现在已经辞职了，那社保是国家给劳动者的福利，我可以要求老板不交社保，把公司应该交的那一部分补给我吗，18岁可以补缴的话，我觉得不太现实，因为我十八岁的时候，很有可能已经不在上海了。
我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除
我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除，另1半是从现金部分扣除。请问这样是否合理？
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
员工领取的是公司的保险补助，未缴纳社保，产假期间应该怎么发放
员工领取的是公司的保险补助，未缴纳社保，产假期间应该怎么发放工资？
公司没有给员工购买社保，但入职前谈好以现金形式补偿。员工入职七个月后
公司没有给员工购买社保，但入职前谈好以现金形式补偿。员工入职七个月后，现员工突然离职并要求赔偿7个月的双倍工资，因她管理财务，现有部分资金在她手上，现商议无果，请问该如何处理？责任在谁？
公司与员工解除劳动合同，赔偿金应该以什么样的形式发放？公司将赔偿金与工资一块发
公司与员工解除劳动合同，赔偿金应该以什么样的形式发放？公司将赔偿金与工资一块发，是否需要缴税？如果赔偿金部分缴税的话，是都违法？如果必须缴税，那税率应该是多少？谢谢
公司员工工作12年，已满退休年龄，但一直未给社保，公司辞退时
公司员工工作12年，已满退休年龄，但一直未给社保，公司辞退时需作补偿吗
公司与员工签订一年的劳务合同，但是近期说员工年龄大了，社保卡未办下来
公司与员工签订一年的劳务合同，但是近期说员工年龄大了，社保卡未办下来，要辞退员工，请问他们需要赔偿违约金吗
