请问下 我们单位的地址搬迁了 执照上面是不是也要进行变更？ 变更流程是怎样的？
我们公司之前已经签过一份为期三年的劳动合同，但合同期还没到，又整个部门从新发了一份劳动合同要求我们签；我们发现合同有所变更，如甲方公司之前是伟创力制造（珠海）有限公司，变更后的合同甲方公司是伟创力科技（珠海）有限公司：还有公司的主要负责人的名字也变更了，请问这份合同是否合法，我们是否可以不签；如不签
我们公司将要在最近从现在的上海市浦东区搬迁到上海市嘉定区，因为离现在的工作地点太远,大概3小时，所以我们好多同事不愿意过去工作，我是去年6月签的新的2年劳动合同。我想请教一下，因为路途太远，如果我不想去，公司应该对我们进行赔偿吗？如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗？
凡是需要变更公司章程的事项，是否必须要过2/3表决权的股东同意，方为有效
公司有3位股东，另外两位股东持有60%股份，我持有40%。我为公司执行董事，该条款写进了公司章程。 现在另外两位股东以60%的表决权通过罢免我执行董事的职务。他们也不修改公司章程，该决议是否有效。 章程规定：修改章程必须经过2/3以上股东表决权同意。 问题核心在于是否所有涉及到需要修改章程的事项，都要2/3以上股东
公司名称、办公地点等均未改变，各员工职务及工作内容也未变，但公司法人发生变更，请问原劳动合同是否有效？是否属于公司一方发生重大变更的情况？是否需要重新签订合同？如果员工一方不同意，是否可以要求公司支付补偿金？
公司在国家工商总局注册，副总经理发生变化，是否需要到工商局办理工商备案手续呢？
公司名称不变，需要变更法人、注册地址，从区里变更到县里。 目前以将营业执照、组织机构代码证变更过。是先去银行开户，还是必须先变更税务，税务能否合并成地税。
我公司因为经营的原因,我所在的部门需要撤销,公司未与我协商就把我调去其它部门,我提出反对,但是却发现2年前我签的工作合同上写着:公司根据生产经营以及乙方的工作表现，合理调整乙方工作岗位和工作内容，并且相应调整劳动报酬，乙方愿意服从。 现在公司以此要求我无条件调岗，我该如何维权，谢谢
现在公司需搬迁，请问如果不愿意跟随公司去新址的话，公司是否需要按工龄赔付工资？
现在公司需搬迁，请问如果不愿意跟随公司去新址的话，公司是否需要按工龄赔付工资？ 另外如果愿意去公司新址的，在这边的工龄是否需要公司先买断工龄（因为公司搬迁以后可能公司名，或者法人代表之类的更换）
