我是大四毕业生急着找工作所以想参加一个培训,他说是企业定制培训,招生的人是企业方的,培训方一直没看到人。企业方叫我们签协议书,他保证你就业。
1.协议书是培训方的,不涉及该企业,而且签完了他要收上去审批
2.当时是不盖章的
3.你觉得不合适的他给你在协议书上涂改
4.与企业有关的就是一句话叫你要在他那干满一年
我想请问这样是合法有效的吗,存不存在漏洞什么的。需要注意什么吗?
如果出了什么问题,企业方是不是一点责任都没有?
我刚入职的时候,参加了一个公司的培训,是软件培训。培训期合同上写的是90天,培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。 在90天之后,还需要我们确认结束时间,再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年,因为对公司待遇不满意,打算辞职但还要
由于是技术行业,公司送我去北京培训了一个月。签署了一份培训协议,规定服务期是3年。现已服务一年多,因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱,具体内容:在接受培训3年以内,若因员工自身原因要离开公司,或因自身原因(如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因)由公司开除、除
我与公司之前签了两年劳动合同,2009年底合同期满后,公司并未续签劳动合同,但之后不久(2010年1月20日)说派我们去深造,签了一个培训协议,约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问,我现在干了快一年了,想离开公司,需要按协议赔偿公司吗?另外,公司没签劳动合同,是否可以按培训协议代替呢?
公司要求我参加一个为期一个月的培训,但是要求培训前要签订一个为期三年的合同,违约金需等到培训回来再定(预估1万元)。因为我的劳动合同在今年八月份就到期,而且不打算再续签,因此我拒绝参加此次培训,但后来经过部门领导的协调,将培训合同的要求年限改为一年,违约金改为1500元,碍于领导的面子,我就签字了。我一
入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件,然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员,地点也是在公司内部,内容也是公司的业务和用到的知识,培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年,如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减,而且协议上看不到公司有没有培训资质,培训出资给
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议,规定如果合同到期前提出辞职,必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金,这样合法吗? 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
我跟一家企业签订了三方协议,协议上有说如违约需要支付违约金3000元,那如果我现在要违约,是不是真的要赔付这笔违约金呢?谢谢!
本人入职后被派往新加坡参加业务培训并签署了培训协议。协议中注明,需在该公司服务满一年。若不满一年需赔付出国差旅费用及培训期间工资。 想咨询,公司将培训期间工资也算在培训费用中要求员工赔偿是否合理,本人是否可以拒绝赔偿培训期间工资(前提此协议已经签名)
2010年7月签的,协议主要内容如下: 1,根据xx需要,甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训,培训内容为:管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训,培训研修费用33000元由甲方负担(其中培训费30000元,培训津贴3000元一次性发放给乙方)。 2,xx须为甲方服务36个月。从xx-20