公司被合并薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放被降低固定工资那块用活动工资那块来补，是否属于违反劳动法？
劳动纠纷，公司给我调动岗位，我也不确定是不是变相解雇，1、我是否可以要求公司进行赔偿4个月的工资
劳动纠纷，公司给我调动岗位，我也不确定是不是变相解雇，1、我是否可以要求公司进行赔偿4个月的工资。2、我签的是不定时合同，但是每周只有一天休息，我是否可以要求公司赔偿我的加班飞
公司岗位取消，要求员工调岗，降低工资，协商不一致是否可以得到补偿
公司进行岗位调整，我在公司负责售后服务工作，但今年公司把售后与质量合并，只有一个主管，通过竞聘上岗，淘汰我。并把我调整到技术或销售，降低我的工资（我原有工资6500），我如果不同意，从公司辞职是否可以得到补偿，补偿金是多少？我签订的合同是2018年到期
劳动合同到期，公司换岗位降低工资，不签合同是否能拿到补偿金？
劳动合同到期，公司换岗位降低工资，不签合同是否能拿到补偿金？ 起诉要些什么证据？
我于2010年到一家餐饮公司上班，进去的时候月薪是4500，三月后涨到5000，最近两年是5300，工资一直都是以银行卡的形式发放的。我手上没有劳动合同，记得当时签合同的时候上面没有写工资多少。现在因为餐饮行业不景气，所以公司要进行绩效考核来变相降低员工工资达到裁员不补偿的目的。我没有同意，也没签字。今年4月10日领
我劳动合同到期了，单位到给我调动工作岗位后续签合同，而且工资也较之前有下降趋势，请问这是合法的吗？如果我不同意续签，我可以申请哪项补助呢？我要收集什么证据举证呢？
我公司现在因效益问题，将一部分外包项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求中止劳动合同并获得补偿
同一岗位，正职薪酬比副职低，正职拿计件工资副职拿固定工资，这个是否属于违反同工同酬
同一岗位，正职薪酬比副职低，正职拿计件工资副职拿固定工资，这个是否属于违反同工同酬，是否可以要求公司赔偿并解除劳动合同。
我在公司工作16年，公司一直未与我签订劳动合同，也一直未给我交医社保等，且我现在49岁，离法定女员工的退休年龄不满1年吧，16年来一直实行按月发放固定工资，有 时加班也未给予加班费，现在公司效益不好，老板让我按计件工资，那样拿到手的话，根本没有多少钱？请问我要怎么办？赔偿金，补偿金大概能拿多少？
我是一名助理会计师，2018年1月公司发布通知把我从助理会计师将为会计员，请问我应该怎么办 没有正当原因和文件，只是口头上说我的岗位不需要，现在已经把我2017年的年终奖降为会计员的年终奖，我2017年的工资全是助理会计师的工资，2018年的工资也全部降为会计员的工资，请问这属于变相降低工资吗，我已经和公司进行过协商
