公司领导动手打人员工还手然后员工辞职公司工资不给全开
我是一名修理厂员工，因公司老是拖欠工资，今日我向公司领导递交了辞职报告
我是一名修理厂员工，因公司老是拖欠工资，今日我向公司领导递交了辞职报告。但工资还是拖欠，无法马上发给我，还要求我第二天必须上班，不去就按旷一天，扣三天的扣款方式计算，直到扣完为止
公司拖欠员工四个月工资不发，现在叫员工自己辞职然后把四个月工资发齐
公司拖欠员工四个月工资不发，现在叫员工自己辞职然后把四个月工资发齐，每个月都扣，
许律师你好，公司领导动手打员工，员工还手打伤领导，但只是外伤
许律师你好，公司领导动手打员工，员工还手打伤领导，但只是外伤，去医院也没检查出什么打问题，同时领导也踢伤了员工的睾丸，医生也说没什么大碍，他要求员工赔偿他医药费，还报警，请问这怎么处理
马律师您好，现所在公司由于长期拖欠工资等诸多原因，而领导用各种借口拒绝员工辞职
马律师您好，现所在公司由于长期拖欠工资等诸多原因，而领导用各种借口拒绝员工辞职，应该通过那些正规途径，维护自己的合法权益？
领导辱骂员工有时还动手，但是工资在他手里，辞职和不干都不给压
领导辱骂员工有时还动手，但是工资在他手里，辞职和不干都不给压半个月的工资
我在公司与同事发生矛盾，他先动手打人，后我还手，且报警，现在他的手骨折了，现在我想辞职离开公司。 请
我在公司与同事发生矛盾，他先动手打人，后我还手，且报警，现在他的手骨折了，现在我想辞职离开公司。 请问：1，我是否属于正当防卫？2，我是否需要出钱给他看手？3，公司是否有权暂压我的工资以备给对方看手？4，如果对方鉴定了伤残等级，我是否需要负法律责任？
因为公司的事情，去和别人理论，过程中对方先动手打人然后我还手
因为公司的事情，去和别人理论，过程中对方先动手打人然后我还手了对方的两个儿子也上来打我三个打我一个我顺手抓住旁边的扫把朝对方的其中一个打去后来去医院说是鼻子骨折了，说是轻伤，然后现在医药费是我出的，如果对还要我赔偿该怎么办，如果对方要求的金额较大，我拿不出又该怎么办，会不会坐牢？难道对方就没有错吗？
在厂里上班，领导与员工发生争执，领导先动手打人，然后扭打在一起
在厂里上班，领导与员工发生争执，领导先动手打人，然后扭打在一起，第二天被单位开除了怎么办
在吗，当初来这个公司时，领导说必须干满六个月才能辞职，然后每个月押十天工资
在吗，当初来这个公司时，领导说必须干满六个月才能辞职，然后每个月押十天工资，可是我在公司干了一个月觉得这个岗位不适合我，于是便递交了辞职报告，领导收到后，便要扣我们二十五天的工资，这种情况下算违法吗？注:并没有说一定要走，只是说如果同意我不走，不同意的话，我接着在这上班，只是提前给他打个招呼
