在前公司干了一个半月，然后被公司裁员了，没有补偿就不说了，后半个月的工资只发了一半左右，是否可以要求前公司将半个月的薪水补足？如果前公司拒绝是否可以申请仲裁？
各位律师，我是前央企员工，在职时我的工资分为两部分，一是基础工资，二是绩效工资。7月我离职时，申请要半年的绩效工资，公司口头说年底会核算工资总额才可以发放。现在年底了，公司口头告知我多少钱，我从其它渠道得知，与我同岗位的年底工资远比我高出很多，我是否可以申请劳动仲裁。
由于工作原因引起生病，医生建议休息，但公司不批准，是否可以申请带薪立即离职
由于工作原因引起生病，医生建议休息，但公司不批准，是否可以申请带薪立即离职（医院检查是喉咙灌脓，上班环境一直接电话，医生建议休息，便开了一天病假加上后面一天正常休假，一共休息两天，但公司只准了半天假）
你好，麻烦问下到了退休年龄但保险未满15年，是否可以申请仲裁
你好，麻烦问下到了退休年龄但保险未满15年，是否可以申请仲裁补发十个月的工资？
已与公司签订劳动合同，工作四个月，但是五险公司一直没有缴纳，现在因为个人原因需要离职，是否可以拿到工资、五险补偿金（补钱，自己缴纳）？需要提前一个月请辞还是立即就可以离职？
已离职员工财发错工资，离职员工是否可以申请追回应得劳动利益？
2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职，1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误，离职之前已经和该公司直属领导直接指出了薪资发
工作第一年没有签订劳动合同，第二年签了，现离职可以申请仲裁双
工作第一年没有签订劳动合同，第二年签了，现离职可以申请仲裁双倍工资吗
工作第一年没有签订劳动合同，第二年签了，现离职可以申请仲裁双
工作第一年没有签订劳动合同，第二年签了，现离职可以申请仲裁双倍工资吗
