我是一名公务员，领导在未征求我本人意见的情况下，作出决定调整我的工作岗位，向领导申诉后得到的答复是如果不服从安排就要待岗或辞退，领导这样做合适吗？我该怎么办？
我原在企业工作期间，为补充本企业的资金不足，相应领导号召，投入了部分资金，后转化为本企业的股份。我于2000年离开该企业，到县直机关任职，转为公务员。股份一直延续至今。请问：1、我违反公务员法否？2、今后我的股份怎么办？（从事的工作，与企业的生产经营无关）
行政公务员当年单位没有安排本单位人员休息公休假的，国家是否有规定，单位可补助现金
行政公务员当年单位没有安排本单位人员休息公休假的，国家是否有规定，单位可补助现金 ？
公司是一个集团公司下属有几个分公司，我是09年3月底进入公司的当时签订的是实习协议，09年8月与集团签订的劳动合同转正，2010年10月把我们调到分公司成立的一个事业部工作，至2011年8月股权变更，现在新来的领导不给我安排工作，也不是说要开除我，我应该怎么办呢？如后面直接给我调整工资，然后逼我走，这种情况我应该怎
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
各位好，我司有一男工多次不服从工作安排，我们要求其离职，他坚持不离职，请问我们怎么样处理合适？谢谢！
公司现在是淡季的时候。杂工都很闲，杂工是保低工资，仓库人手不够，需要杂工帮下忙，但是有补助8元一小时，是在他上班时间给他补助，但是不服从杂工组长安排。请问这样。罚他不服从领导安排，给予辞退。请问公司会有纠份吗。
我所在的厂是一个饲料厂，刚来这个厂的时候，我是在原料库担任收货员的职务，做了2个月，我的主管把我调到膨化岗位去做，并把我定位在了膨化岗位上，但是由于这里的工作量达不到，期间领导又要求我膨化岗位不工作的时候就去原料收货，我曾多次拒绝，但是没效果，直到今年4月份的时候，膨化岗位基本上不用生产了，于是我就回
您好！我是一名乡镇医务工作者，因我是新人，无资格证，上班时领导要求单独上班及单独代班，之前提到的发奖金说安绩效，但在发奖金时受到不公平待遇，就因为我是在一线上班，医院没有资格证的人很多，但不是一线就都是发的满的。我心里很不公平，就找领导商协，领导说单独上正班我们医院是规定的无证的发平均奖要下浮20%，
公司员工辞职后，但是不服从领导安排，公司提前辞退，是否要赔偿金。
公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。
