请问单位准备返还违法克扣员工工资，前提要求员工先交收据后转账
请问单位准备返还违法克扣员工工资，前提要求员工先交收据后转账，此举员工受法律保护吗？有可能单位收据在手，不返还工资，员工的收据具体怎样写才可以规避法律风险呢？感谢专业答复！
单位没有与员工签订劳动合同，员工要求给付双倍工资，请问双倍工
单位没有与员工签订劳动合同，员工要求给付双倍工资，请问双倍工资是从第二个月来始计算还是从员工进入公司开始计算？
请问用人单位口头辞退员工，还克扣员工工资及一个月工资作为押金
请问用人单位口头辞退员工，还克扣员工工资及一个月工资作为押金，员工申请仲裁，没有被辞退的证明该怎么办呢
请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒
请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒，如果起诉此人不当得利的话，是以个人还是公司名义？
请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒
请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒，单位要求我自己赔偿，不愿起诉那名员工，我可以起诉此人么
企业克扣员工工资做风险金，并要求没有发生事故才双倍返还。这样是否违法？是否构成非法集资？
我所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险预留金的收
您好，请问一下离职员工单位拖欠工资不发怎么办？本身单位要求每人每天12个小时
您好，请问一下离职员工单位拖欠工资不发怎么办？本身单位要求每人每天12个小时，周六周日没有休息，但是做考勤的时候没有按实际的出勤算加班费，这算是违反劳动合同吗？
请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣
请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣，该如何保护我的财产？
