修了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公司找人事了，因为我是在三月末走的所以三月份的工资给我开了一个月的，人事说需要我退还三月分不在职那几天的工资，而且说因为不知道我提出离职了，所以四五月份的社保也给我交了，让我退还，退还后才能给我离职证明；是一大笔钱而且我因为看病钱都花的不剩多少了，我想问一下如果我先不还会影响到我以后公司给我交保险吗？
我也跟人事说了我说既然你们说是病假那么我就应该享有相应的福利待遇，可是人事说你不是已经提出离职了么？如果我不给这笔钱的话，我想问一下对我日后工作的公司交社保有影响吗？
在一家没有注册的公司工作，08年8月离职后还欠工资，打了一张欠条。打电话说给，但就是没有钱，08年底最后一次说翻了，不给了，说让我去告吧。劳动监察大队说没有注册他们不受理。只有去法院吗？还有别的途径吗？
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续之时问询公司办公室主任关于失业金领取之事，主任说他写一份证明到社保然后公司会办理好，到时再打电话通知我。到了09年3月中旬还没给我电话，我就打电话给主任问询，主任说还没去办，过几天就去办。结果到了4月还没见有电
我是大连某外资企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请，最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月)，并得到了经理在系统中的批准。由于我的劳动合同9月X日到期，公司要求我签订新的劳动合同，并发送电子邮件的方式向我说明该合同签订之后，仍可于9月XX日正常离职，不违反合同的约定。我签订了新的三年期的
我在邮局工作.因别事，离职 在离职期间欠公司1千元，到了公司发工资时 公司直接扣了我一月工资1千元，
跑业务用的是电动车每月公司从我工资扣一百元 扣了一年说到时候不敢了返6百，有合同。领导说业务做得好有奖金，但我完成了任务奖金还没给，一离职领导说他也不知道啥时候奖金能下来，我感觉公司那样做不合理
工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣 那公司的这种做法，在新劳动法里面到底是否合法 员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益
背景：公司3月进行全员招聘，不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘，但与公司一直协议不成。 1、我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在
我在一家物业公司做保安上夜班,因为工作原因跟同事吵起来,他叫白班的2个保安来3个人揍我一顿,我把我哥喊来了然后揣了他们一顿(我几个哥哥没动手,我揣的他们3个),然后公司处理是把我和跟我发生矛盾的同事开除,我的服装押金还有7天工资以及上个月的加班费全部不给我了,那两个保安每人罚700块钱,我想问下这样处理合理吗?我的服
拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
现手中只有年底发的白纸黑字工资条，没有领导签字及盖章，还有一份证明我的工作年限及工资的证明，盖有项目上的章，但章没有备案。请我可以要回工资及其它补偿吗？
我是一家设计公司的设计总监,由于公司的一些原因跟自己有一些想法。所以自己辞职了。 但在我离职后公司不想给我发工资，在我电脑找到几张客户发给我的设计稿件！之前是客户让给稿件我提供意见的，但是现在公司说是让我给个解释！虽然我把事情解释了，但是公司不相信。既然不相信那我就让公司自己打电话给客户。 公司到现
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，离职也压着工资不给，该如何是好？？
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？ 主要问题： 1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了） 2、从来没有给上过保险 3、公司有很
