有病假诊断，用人单位说有权算旷工吗？ 我是位国企职工单位领导说他们有权病假不算，按旷工处理，考勤按旷工上报。 我想请问专家我该怎么办，我想维护我的权益。
我于2012年5月21日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号 我就去门店 原本准备上班前需要的东西 门店经理却正好不在 于是我电话其经理（电话中被告知 因总公司
我在一公司上班一年半,公司过了试用期就每月扣除200元的押金,扣了2400元.我是做销售洁具的,在岗期间,公司规定要单子收完尾款才能提成,并且表明离职后未提的成由财务打款到自己的账户.因此有很多单子都没能在职期间提到自己销售应得的提成.但离职后本应公司立即退还押金,但公司拖到不给,说不退押金就能提成,但提了三个月后就
毕业生签订的三方协议是否具有法律效力？毕业生如果中途觉得用人单位不合适想辞职，用人单位是否有权以此索
毕业生签订的三方协议是否具有法律效力？毕业生如果中途觉得用人单位不合适想辞职，用人单位是否有权以此索要违约金？
人才派遣至某单位连续工作10年以上该用人单位有权利终止其劳动合同吗？
你好 我是2003年10月份通过招聘进入这家国企工作的 刚开始的时候是1年一签合同 大概在3年后公司给我们召开会议让我们和某某人才派遣公司签合同 如果不签 到合同期满就会和我们解除劳动关系 我们也就签了 现在我在这已经连续工作快10年了 我想咨询一下该用人单位有权利和我单方面终止其劳动合同吗？还有可以签订长期劳动合同
本人2010年3月进公司，今年7月中询因身体有病请病假，9月份病假到期我去公司续请病假（到月底）。公司这次勉强批了我的病假，但是跟我说下次不给在续病假了，公司规定我超过病假时间了，在请假就要跟我解除劳动合同。请问公司可以解除吗？我该怎么办？
我们是第三年第二学期为实习期，而我在第三年第一个学期就提前出来下厂实习，但由于时间问题无法完成毕业设计要回到学校重新学习，所以向厂里递交辞职信，但厂里给我的答复就是“把已经拿到的工资全部退回来，不然就和学校协商扣掉我的毕业证”。他要求补偿的理由就是我顶着他的岗位做事拿到了薪酬，而我走了之后岗位空缺对
林业用人单位是否有权违反地方编委下达的财政编制涂改为自筹编制？
一、主要问题：何照均的林业事业编制为啥从财政拔款被用人单位涂改、顶替为自收自支？ 二、详细内容：上百度、谷戨网页搜索何照圴的名字，就知道原元坝区林业局的用人的人事管理编制混乱，导致政令不通而人为随意涂改、降低他人工资标准，发生侵权事件至今未果。 三、如何维权：作为弱势群体之一的外县专业技术人才的何照
