我爱人2005年到一公司上班，在当时属合同临时工，合同是一年一签，2008年时，公司把所有临时工清退，重新经过劳务公司继续聘用，没聘用的一批人都得了补偿金然后离开公司，对经过劳务公司继续聘用的人没有任何补偿（我爱人和另外二人当时都不懂劳动法，只想到能继续在公司上班就行，当时都不清楚是和劳务公司发生关系），就这样一样工作到现在，时至今日，公司面临解体，全面清退人员，在发放劳动补偿金时，公司（还有劳务公司）只发放08年以后的，说08年以前的已过时效期。
请问一下，08年以前的几年补偿金我们是否还可要回来？谢谢
也就是说从05年至今，我爱人一直都在这个公司上班，08年签订合同时也一直以为还是在公司签，都不知道和劳务公司有关系，当时续聘的几人都不知道情况
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)
你好，我在南京一家外企意大利独资企业上班2010年5月签订劳动合同，但2011年4月底公司因没有订单开始推广国内市场，工厂停产，员工都开始待岗，等通知上班，直到今日都没有安排上班，我合同该是2011年5月11号到期，公司没有通知续签，也未给我办理离职手续，但每月给最低生活保障金1140元，交社保，这样的待遇我无法维持生
我是在07年四川一家公司的驻外广西百色办事处的百色某商场做导购员。公司一直没有签劳动合同和交社保，直到09年才签劳动合同和交社保。我一直干到2011年11月辞职，我想问下，我可以叫公司补偿07-09年社保金吗？《我在原商场打了个我在商场做的时间段和跟哪个厂家工作的证明》
您好，我是2007年7月20日到到本公司工作，劳动合同每年一签，今年12月25日公司通知明年劳动合同不续签，补偿金为2008年至今每年补偿一个月，因为我今年有提高工资，公司回复说新劳动法从08年开始实施，之前07年不补偿，从08年开始，补偿4个月工资，之前3年按原工资补偿，最后一年按今年工资补偿。 请问：1、07年工资是否像
本人1995年开始工作，2012年1月被公司裁员并解除合同， 因2011年12个月的平均工资超过社平工作的3倍，公司只按当地社平工资3倍 X 12个月的工资补偿。请问08年以前劳动补偿年限是否应按照实际工龄年限，而不是按照当地社平工资3倍补偿？也就是：1995-2007年按 ：13月 X 2012年1月前12个月的平均工资 + 2008-2011年的4个月 X
08年进公司时给的薪酬结构表：有基础工资（那年是800）+岗位工资+补助 也就是平时公司加班是给我们按照基础工资基础上按照国家规定来计算加班费的是否正确？ 09年和10年调岗各加了两次工资（10年签了两年合同到12年底）并在薪酬结构表签了字（基础工资1200元） 直到11年底再次工资调整时，发现没了薪资结构表，只是在一
我爸在2011年10月19号得了脑血栓，医疗期到今年八月止。想问一下如果公司解除劳动合同。算补偿的平均公司是算十月之前的十二个月的平均工资，还是算今年八月之前的十二个月的平均工资。很急
