现在主张的话的确有可能已过时效

现在主张可能过了诉讼时效，难以获得支持

不是“时效”的问题，2008年新劳动合同法出台前，没有补偿金一说。也就意味着没有追溯权。

按照《劳动合同法》的规定，是依据工龄的长短来确定赔偿数额，如规定工龄不超过半年的，给予半个月的工资补偿，如工龄超半年的不满一年的，给予一个月的工资补偿，如达到一年工龄的，给予1个月工资补偿，《劳动合同法》的规定涵盖了所有的情形，没有遗漏，所以还是很清楚的。但是因为《劳动合同法》是从2008年1月1日开始实施，法律规定没有溯及力，也就是对《劳动合同法》实施前的工龄补偿是不适用的，按照《劳动合同法》第97条第3款规定，工龄如是跨2008年前后的，是分段计算的，也就是2008年前的工龄按照当时的法律规定执行，但是原来的规定并不是非常清楚，并没有作出明确的划分，现在司法实践的较为统一的做法就是，不分半年之内还是之外，均给予1个月工资的补偿，与《劳动合同法》的规定有所不同。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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