公司因搬迁提前无辜辞退员工

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提问人：ask20180707fzb
提问时间：2018-07-07

这个月公司无辜辞退员工未提前告知

这个月公司无辜辞退员工未提前告知，年底那员工怎么寻找就业岗位·请问他的做法对吗~工资又该如何给予交代

6899212 已解决 2012-12-09 回复(4)

公司辞退员工，没有提前通知的情况下，员工工作满1年9个月，可

公司辞退员工，没有提前通知的情况下，员工工作满1年9个月，可以要求公司赔偿多长时间的经济补偿

ask20170420m11 已过期 2017-04-20 回复(1)

我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知

我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个

雪中的跳跳已关闭 2017-06-20 回复(0)

你好，公司从南山要搬迁到观澜，提前一个星期口头通知，对不去的员工没有其他安排

你好，公司从南山要搬迁到观澜，提前一个星期口头通知，对不去的员工没有其他安排，请问能申请补偿么？

ask201708286cg 已过期 2017-08-28 回复(2)

老板因公司业绩不好，想无辜借理由辞退员工，

ask20170830liv 已过期 2017-08-30 回复(7)

公司准备搬迁，有各别部门要提前关闭，公司要把员工调到本市的分公司上班

公司准备搬迁，有各别部门要提前关闭，公司要把员工调到本市的分公司上班，不调的就给员工写离职或每天就让员工上每天八小时的班，每个星期上五天班（公司生产线的员工都是每天加班2.5小时，周末也上班，偶尔有事就申请调休）就让员工拿个底薪，逼迫员工离职，请问公司这样做违反劳动法吗？

习惯了有你已过期 2017-11-22 回复(3)

在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付

在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付，而且按工作年限支付经济补偿金，这种情况下企业还算违法解除吗

ask201712184l7 已过期 2017-12-18 回复(8)