公司是广告经纪公司，签约包装推广艺人，营业执照，演艺许可证，分支机构手续齐全，新人签约有一年合约，合约上注明推广中所要用到的资料宣传册的费用自理，故一次性收取当事人费用，并委托影楼为其拍摄，费用实际用途就是宣传资料的拍摄费用，合约中承诺会有演艺通告，包括群众演员 广告拍摄等。 有一些人是定金，签约完第二天就要求公司退款，公司决的是无理要求，故驳回，之后三四个人通过网上交流觉得公司有欺骗性质，到工商部门投诉，然后工商过来查，公司员工及经济人配合警察部门调查，当天释放了，但负责人已经被刑事拘留 我想问这种情况是否构成合约诈骗或者合约纠纷，因为工商调查了一些人都是有出席公司给的活动并且拿到工资的 经纪人的收入是签约金的百分之十，公司只是这么跟经纪人谈的工资的事情，具体当事人承担的费用公司有没有扣经纪人不知情，只是经纪人的工资分配方式是这样而已。 这个过程中经纪人只负责挖掘新人，所有人都是通过网上投递简历和公司取得联系的。初试通过后经纪人与其谈合约的细节部分，合约在完全自愿的情况下签署，合约上有经纪人的签字。 但具体公司收入所得 与 影楼的分配经纪人完全不知情 公司与经纪人和其他员工未签署雇佣合同 这样的情况下经纪人是否会受牵连 具体的定案标准是什么
我是一名彩印厂的老员工，在建厂初期无资金、缺设备、缺技术等诸多困难条件下创建白手起家，初期建厂的老员工经过不懈的努力渡过了最困难的时期给今后的发展壮大奠定了良好基础。20多年过后因为种种原因我脱离了彩印厂，我想请问现在公司因为种种原因要资产全部拍卖，当年离厂的时候没有买断工龄，像我这种自己脱离单位的建
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金？法律具体是怎么规定的？比如我是当月的12日辞职的，公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担？
工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂，现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法？ 公司可否在合同中约定：员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生？如果不可以的话，应采取什么措施来避免纠纷的发生？
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
