我今年已办病退，帐户有14576.76，缴费16年6个月，截止于2009年4月，每年交的都是全额，视同缴费14年2个月，今年51岁，男性，我的养老金能拿多少，能过千元不？请热心肠的人帮我算一下，多谢了。
我父亲从2006年至2011年在哈尔滨一家矿山做会计工作，在职岗位有6年，因2011年年底查出肺癌，今年10月去世了，我不知道怎么计算工龄工资，求哪位律师帮个忙，谢谢。还有像这种情况，企业需不需要给予家属一定的补贴呢。
邹律师：您好！首先能在此向您咨询一些事情我倍感荣幸。我是一名单位女职工，这个月要申请产假了。我的工资条有基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、住房补贴等这些项目组成，总工资是3200元，这也是合同工资。另外还有：工龄补助和学历外语津贴共200元。请问：我休产假期间，单位应该怎样给我支付产假工资？谢谢~~盼请回复。
公司最近比较忙，所以准备雇佣临时工，但是一天也会超过8小时，请问用签合同么？如要签订，需要签订什么类型的合同 因为过了这段忙期就想解除劳动合同
以单位不买社保、拖欠工资辞职后，可以以两种情形分别计算经济补偿金吗？
以单位不买社保、拖欠工资解除合同，可以要求支付几次经济补偿金？两种情形各算一次，还是只能要求一次呢？
律师，您好！请问平均工资计算方法是按照前12个月标准工资加奖金除以12*相应年份，还是到手工资加奖金除以12呢呢？
我公司目前执行的是基本工资700元，加上三金补贴300元，再加上业绩提成，保底工资是1500元，那如何计算加班工资。目前销售不好的情况下，过节也是发的1500元，请问加班工资是如何计算的？按700元基本工资计算加班工资合理吗？
我是公司的一名员工，在刚入公司时聘用书写的是3000元+加班费。可是公司也没明确说明加班费计算基数是以深圳市最低工资标准，等到发工资才知道，加班费是以最低标准工资1500元算的，于是去找了人事专员，人事专员以合同上签的有以最低标准为基数计算加班为由，不予理会。这种情况，我作为一个基层员工，如何才能维护我的权
09年出的工伤，12年鉴定为8级，请问赔偿金是怎么计算的？是按单位09年个人平均月工资*11个月还是
09年出的工伤，12年鉴定为8级，请问赔偿金是怎么计算的？是按单位09年个人平均月工资*11个月还是按照上海企业员工平均每月工资*11个月？谢谢
