与公司签订劳动合同，约定:计件工资(销售岗位)，但实际发工资是:2000*任务完成比例+底薪

与公司签订劳动合同，约定:计件工资(销售岗位)，但实际发工资是:2000*任务完成比例+底薪，来计算的(六年都是如此)，但现在公司改革，不经过我们的同意将工资计算改为方式:每卖一件货提成1元(当月发80%,年底发20%)+底薪，这样的话，我们的工资就会少很多，请问:我能申请劳动仲裁吗？

劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了

如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公

入职时与公司约定工资为7000，签订劳动合同时却要求写成1820。后签订一份补充协议来说明实际每个月

入职时与公司约定工资为7000，签订劳动合同时却要求写成1820。后签订一份补充协议来说明实际每个月包含五险为7000。请问这份补充协议有效吗？

没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？

在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿

本人与公司签订无限期劳动合同，现发现原合同中岗位不明确，协定工资比实际工资少太多

本人与公司签订无限期劳动合同，现发现原合同中岗位不明确，协定工资比实际工资少太多，为维护今后利益可以向公司要求更改吗？

签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

我是销售人员（劳动合同未到期），本年度销售任务不能完成，公司要求签订绩效考核后

我是销售人员（劳动合同未到期），本年度销售任务不能完成，公司要求签订绩效考核后，如果还未达成，公司解雇我给一定的赔偿吗？

新公司要我签订劳动合同，但合同上工资与实际不匹配，实际工资一万元整

新公司要我签订劳动合同，但合同上工资与实际不匹配，实际工资一万元整，合同写基本工资3000加全勤奖金，也不提供工资条，我要求更改，公司一直不回复也不再提签合同，已经过去七个月了，应该怎么办？

你好，我与某公司签订三年劳动合同，合同约定工资2100/月，如今拿到手的只有1480

你好，我与某公司签订三年劳动合同，合同约定工资2100/月，如今拿到手的只有1480，因工资越来越少，没干满三年辞职，公司要求退回所有交过的五险钱，如果不交，就无法办理正常离职，即使人离开公司，档案与社保无法转出，合同中没有提到乙方违约要退回五险的钱。我该怎么维护自己的权益？

公司的劳动合同只针对底薪做出约定，业务提成合同中未提。每月销售业绩月底发布

公司的劳动合同只针对底薪做出约定，业务提成合同中未提。每月销售业绩月底发布，未达成任务按比例发放提成，这种情况如何维权

公司与我签订劳动合同，但合同未交与我保管，五险已交快满俩年，现要求我转无工资的外包岗位

公司与我签订劳动合同，但合同未交与我保管，五险已交快满俩年，现要求我转无工资的外包岗位，我该怎么办