劳动合同写综合计算工时，但是我们每个月只休息4天能叫公司给赔

劳动合同写综合计算工时，但是我们每个月只休息4天能叫公司给赔偿吗

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提问人：ask20180621hge
提问时间：2018-06-21

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我们公司每个月给我报税但是又不给我工资没有签订合同，这个钱我

我们公司每个月给我报税但是又不给我工资没有签订合同，这个钱我要的话合理么

ask201611151z8 已过期 2016-11-15 回复(3)

我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放

我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会

ask20161205n2g 已过期 2016-12-26 回复(9)

您好我想问问公司要和我们签订劳动合同但是合同上公司什么也没有

您好我想问问公司要和我们签订劳动合同但是合同上公司什么也没有签必须让我们先签合法吗

ask201702262dt 已过期 2017-02-26 回复(1)

我在珠海汉庭快捷酒店上班，我们公司是每个月休4天，但是我在还有休息的情况下

我在珠海汉庭快捷酒店上班，我们公司是每个月休4天，但是我在还有休息的情况下，一天没有上班，而公司给我算旷工，还要扣我3天工资，这合理吗

ask20170729r4x 已过期 2017-07-29 回复(2)

你好，我想问下，我们公司现在要拆迁了，我在公司干了好多年，公司给我上的有保险但是没和我劳动签合同

你好，我想问下，我们公司现在要拆迁了，我在公司干了好多年，公司给我上的有保险但是没和我劳动签合同，老板现在公司也不想干了，要是公司解散了，公司会给我们赔偿吗？可以给多少

ask20170924a9g 已过期 2017-09-24 回复(9)

公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由

公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？

Frank 涛已过期 2018-04-13 回复(4)