离职后申请的年假还会发工资吗？

员工在申请离职获得批准后单位还能再批准交接期间的年假申请吗？

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提问人：LUOHP
提问时间：2012-11-29

我的合同期还没有满，然后就想离职了，跟公司说了之后公司不让走，还说要走的话就让我自己找人，在没有向公司提交书面申请的时候准备自动离职了，公司说这样的话就要按旷工处理，要扣除两个月的工资，除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资，到20号了还没有发放，并且这个月了我也做了20天了，我想请问一

784731295 已过期 2012-09-20 回复(2)

未与用人单位签订劳动合同，如果我自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？

我于2012年2月1日到自今在广告公司上班，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，并且加班没有加班费，而且有时还是上通宵，第二天照常上班，也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保，我可以申请双倍工资吗？

薰衣草的爱情已解决 2012-09-25 回复(3)

拖欠工资，申请不满一月离职，公司扣半个月的工资

入职半年，与公司有签署劳动合同，合同规定每月25至30日公司发放上一个月的工资，但是实际是这半年除了有一个月正常发放工资，其余每个月基本都是这个月中旬才发上上个月的工资（这个月15号才给我们发7月份的工资，到现在8月份的工资也没有发，估计又要拖到10月份才发了），总是拖欠工资，我今天申请了10月中旬离职，公司说

draw2 已过期 2012-09-26 回复(4)

试用期未过，申请离职，最后一个月的工资不发合法吗？

大专毕业，暑假找工作，和一家私企签订了临时协议，其中有一条是：试用期为三个月，三个月内辞职，前一个月的工资发70%，当月的工资半个月不发，这样的合同合法吗？我6月19号入职，8月21号经理通知离职，8月份的工资至今还没有发，不知道我还能不能追回工资？

豫东生已过期 2012-10-11 回复(3)

没有和用人单位签订劳动合同，自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？

我是十月十一号离职的，我是以书面的形式自动离职的，我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了，本来还有半个月的工资还没有发给我，但是公司就按照我旷工处理了，我没有和公司签订劳动合同，在公司上了十个月的班，我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗？？？

薰衣草的爱情已过期 2012-10-20 回复(4)

在饭店当服务员申请辞职后几天就离职了,但是老板不给发工资我该怎么办没有签劳动合同的

我在饭店上班是八月二十五号开始上班的,说压十天的工资,但是到了九月十号都没发,我等到十月十号的时候工资依然拖欠,在十月十二号辞职了,十月十六号离职.老板总说工资还有两天,还有两天,几乎每天就是一样的回答,我该怎么办呢

403169668 已过期 2012-10-21 回复(4)

在饭店当服务员申请辞职后几天就离职了,但是老板不给发工资我该怎么办没有签劳动合同的

我在饭店上班是八月二十五号开始上班的,说压十天的工资,但是到了九月十号都没发,我等到十月十号的时候工资依然拖欠,在十月十二号辞职了,十月十六号离职.老板总说工资还有两天,还有两天,几乎每天就是一样的回答,我该怎么办呢

403169668 已过期 2012-10-21 回复(4)

公司恶意压底工资逼我辞职,我已申请仲裁,但是还没立案,这时候是否要先遵循公司,提交离职呢?

公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么

magget 已解决 2012-10-26 回复(6)

我已交离职申请满30天，现在由于跟外单位的款项未完清，所以又多上了8天班，单位却不承认这8天的工资。

我已交离职申请满30天，现在由于跟外单位的款项未完清，所以又多上了8天班，单位却不承认这8天的工资。这该怎么办啊？

ata82080612 已关闭 2012-11-24 回复(0)