您好，我是a 公司试用期期间工作了3天，有签定劳动合同，合同上是三年

您好，我是a 公司试用期期间工作了3天，有签定劳动合同，合同上是三年。然后我第四天要去b公司上班，也要签定劳动合同，但是也是属于试用期。请问，我这样属于犯法吗。需要承担什么责任吗

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提问人：Jacqueline✨
提问时间：2018-06-13

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得

whw 已过期 2010-08-01 回复(8)

我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗

我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无

细纱已过期 2010-09-15 回复(3)

未签定劳动合同，试用期辞职需要30天吗？

我在10月7日进入公司上班，试用期一个月，公司未与我签定劳动合同，26号提交的辞职申请。29号下班后填写了员工离职单，今天就没去了，老板打电话说让我回去上班，说是公司规定要辞职30天后才能走，不然不给我发工资，我现在只有一张进公司的时候开的押金收据，请问申请劳动争议仲裁能要回工资吗？

huangyzyf 已过期 2010-10-30 回复(3)

未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资

未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料

ask20150420eao 已过期 2015-04-20 回复(1)

我跟公司签约劳动合同，试用期三天期间签约合同三个月为试用期间

我跟公司签约劳动合同，试用期三天期间签约合同三个月为试用期间，但是在我工作十几天公司说要辞退我算不算合法？

ask20150530924 已关闭 2015-05-30 回复(0)

您好胡律师，我是一名在国企工作了15年的临时工，在这期间公司和我们签定了两次劳务派遣合同

您好胡律师，我是一名在国企工作了15年的临时工，在这期间公司和我们签定了两次劳务派遣合同，现在合同到期两年就没和我续签，如果我现在辞职给会有补偿

ask20151228do6 已关闭 2015-12-28 回复(0)

您好，是这样的，我之前工作的公司只给我签了两个月的试用期合同并未签劳动合同

您好，是这样的，我之前工作的公司只给我签了两个月的试用期合同并未签劳动合同，并且，在我即将转正的时候无理由开除我，我两个月的工资也给的金额不够，请问如何处理？

ask201602068ue 已过期 2016-03-02 回复(4)

劳动合同已经同时签定了三个月试用期与三年工作年限都在一个合同里面，公司劝退不愿意补偿任何费用

我入职已经跟公司签订劳动合同，里面包含了：试用期三个月，之后工作年限三年的劳动期限。公司给我称若给我在当地缴纳五险一金。对方要求下月月1日就不需要我在公司工作，之愿意我做到月底。并且劳动合同里面明确规定要提前30天通知当时人离职。当时，我已经算是在下半个月转为正式合同了。我如果找劳动局，我要求对方怎么

法yl365_ 已过期 2016-04-12 回复(2)

您好，我是今年的毕业生，七月份个一家私企签定了劳动合同，但是合同上没有说明工作期间的工资问题

您好，我是今年的毕业生，七月份个一家私企签定了劳动合同，但是合同上没有说明工作期间的工资问题，合同上只说明的是九月份入职，但是公司以设备未到位一直没有安排工作，我应该怎么办？谢谢

ask20160924uzw 已关闭 2016-09-24 回复(0)

您好，我工作13个工作日，公司老板临时通知我第二天不用来了，而且没有和我有劳动合同及试用期合同

您好，我工作13个工作日，公司老板临时通知我第二天不用来了，而且没有和我有劳动合同及试用期合同，而且现在要拖延我工资到月末，而且公司工资正常都是月初发放，我想询问下怎么处理，

ask20161110sqr 已过期 2016-11-10 回复(9)