如果我有证据材料证明用人单位符合恶意欠薪的话，需要到哪里去起诉或者报案？这个流程该如何进行？
我们是大学生 一共4个人 在一家私人公司做暑期兼职打工，是做市场信息调查的，现在要开学了，我们都不做了打算问公司拿报酬，但是公司不肯给，硬是说我们工作中存在违规，拿所谓的什么工作备忘录来压我们，当初进公司的时候签了份什么备忘录类似于协议的东西，我们4个都签了公司也盖了章，不过只有1份而且被公司拿走了，这
拒不支付劳动报酬罪犯罪主体包括自然人，但是又要求必须以政府部门责令改正作为前置条件。但是作为人力资源和社会保障行政部门，针对自然人之间的劳务欠款，一般不予受理和处理，这如何操作，请给位老师指点一二，谢谢
我在一个工厂里做保安，每天工作12个小时（两班对倒）。公司规定是每天提前15分钟集合开会，下班后也要集合开会，每天多上班半个多小时。另外，关于吃饭问题，员工如果直落吃饭（给半个小时吃饭时间，不用打卡不扣劳动时间），但我们每天要扣中午和下午的吃饭时间每次半小时共1个小时。我们吃饭期间要求带对讲机去饭堂，如
在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？
你好：我在09年9月1号 这家公司的 今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的 时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我 的 一年一个月的 工资及其他关于年终奖等相关的 赔偿吗，，，
你好：我在09年9月1号 这家公司的 今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的 时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我 的 一年一个月的 工资及其他关于年终奖等相关的 赔偿吗，，，
你好,我是2006年12月进入用人单位工作的,期间签订了三次劳动合同,每月休息四天,但该单位自2007年-2010年10月都没计算周末加班费,自2010年11月起调整工资架构(才有了周末加班费),本人于2012年9月与用人单位解除了劳动合同,请问还可以追讨2007-2010年的周末加班费吗?如果用人单位一直参加社会保险都是按照当地最底工资标准来
我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。 我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才13
在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金 如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？
