企业加班费按本市最低工资算加班费，比员工正常上班还要低，员工

企业加班费按本市最低工资算加班费，比员工正常上班还要低，员工是否可以拒绝加班？如果企业以不加班不服从管理开除员工，那员工怎么维权？

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提问时间：2018-06-11

893935219 已过期 2012-01-12 回复(2)

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？

ask20151031azz 已过期 2015-10-31 回复(1)

企业不给员工交社保，除补交社保外还要赔偿每年一个月工资，请问一个月工资是指最低标准工资，还是一个月实发工资？

ask20160129d9r 已过期 2016-01-29 回复(1)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

你对船厂了解吗？为什么没有加班不翻倍，法定节假日上班正常工资，还有不给员工交五险一金呢！

ask20160524cdv 已关闭 2016-05-24 回复(0)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)

你好，请问企业安排员工整月上班，但是有支付加班工资，员工申请劳动仲裁，企业怎么做把损失降到最低

ask20170412shd 已过期 2017-04-12 回复(3)

米已过期 2017-10-10 回复(2)

请问，企业加班费按最低工资标准算加班费，远远低于实际工资，加班费还没有正常上班多，员工可以拒绝加班吗？如果企业以不加班开除员工该怎么维权？

ask20180611zso 已过期 2018-06-11 回复(8)