事情经过是这样,公司上班分白班夜班(白班8:30-17:30,夜班17:30-24:00),主管通知今后夜班延长到凌晨1:30,我喊了一声“那我们全都转白班好了”,经理当场将我开除,理由是“不服从公司管理”“你代表不了所有人”
工作两年，在合同期内提出辞职，受工作方面的责任，奥运期间需要值班，工作每周70小时，但是没有加班工资，美其名曰的奥运政治任务。 已经批准我在奥运后离职，但是公司没有说到赔偿问题，这种情况下是否可以向公司索要赔偿？
我投了交强险，一次事故中所载的树木使对方车辆损害。但保险公司说不是车辆造成的损失，而且所载货物造成的损失，不予赔偿。请问是否真的这样？如果可以赔偿，而保险公司又拒赔，该怎么办？ 谢谢，如果保险公司拒赔，我该向什么部门投诉
我父亲是普通的农民工，跟着同一建筑施工队在外打工已有5年。就在前段时间，患脑出血在打工所在地住院治疗，到现在快有一个月了。我想请问这种情况，施工单位是 否应该进行赔偿？
退休人员甲为公司聘用人员，无劳动合同，这种关系是劳务关系吗？在放假期间，甲替公司人员丁值班（公司没有安排甲值班，甲是放假时间），晚上因煤气中毒死亡，公司是否承担赔偿责任？有何法律依据？谢谢！
在单位上班5个多月，未签劳动合同，公司现要开除，按我情况，是否有双倍工资赔偿？
本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。 上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。 我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的， 上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元）。 从上班到现在，从
我是一名司机，以在公司工作了3年7个月，原工作地点不知为何不让进了，临时找了个临时1间小房作为工作地点（属于农民自建出租小房10间），环境非常的差，旁边有其他租赁的人员，有收废品的，修手机的，小房只有10平米，有8个人在里面休息，附近1公里没有吃饭地方，找公司领导协商，一直不予正面答复，据说新站在建，还有半
我是1998年4月进现在这家公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为工资低递交过一次辞工书，当时老板没批，现在老板突然对我说，“现在批你辞工，你同意不同意”，我当只回答给我几天时间考虑一下，
11年6月进入公司，现在公司安排我去集团下属的另一家分公司，我不愿意去，原公司想辞退我，在之前我参加了公司组织的一次关于团队训练的培训，但没签培训协议和服务期限，在这种情况下，公司如果辞退我是否有权利要求公司支付赔偿金，我是否必须支付培训的违约金给公司？
在厂里举行的拔河活动中突然导致工人高血压性脑出血，而且病情严重，这是否属于工伤，而且工人之前没有高血压的病史。
我父亲今年5月底因病去世，一周内把相关证明交给了原单位。当时单位说丧葬费由社保局支付，一个月以后给了。另外给10个月的基本工资，由单位支付。后因单位不景气到现在也没给。另外听说最新规定抚恤金给40个月的，请问像我父亲这种情况赔偿标准应该是多少，由哪个机构来支付，大概需要多长时间到位。谢谢！
